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　　現(xiàn)階段愈來愈多的公司會(huì)選用業(yè)務(wù)外包用人的方式，那樣能合理有效的減輕用工難點(diǎn)，還能較大程度上的降低用人成本費(fèi)，大家也了解外工地承包和公司的宣布員工也是有一定差異的，會(huì)出現(xiàn)一些外工地承包得病必須休假，此刻大家都非常關(guān)心企業(yè)外包工請病假也有薪水嗎?來讓介紹一下。

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　　依據(jù)《公司員工得病或者非工傷醫(yī)療期限要求》，一切公司員工得病或者非工傷事故必須停止工作診療的，公司應(yīng)該依據(jù)員工自己的具體工作年限和本單位的工作年限，給與一定的診療限期。

　　在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司按相關(guān)要求派發(fā)病假工資或病事假補(bǔ)助金，病假工資或病事假補(bǔ)助金可小于本地最低工資派發(fā)，可是，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。公司外包員工也是歸屬于企業(yè)的員工，請病假時(shí)薪水的派發(fā)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上的要求開展派發(fā)，便是可以按自身的企業(yè)章程要求的發(fā)放工資，可是不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　病假工資數(shù)量的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)有三：

　　(1)協(xié)商一致的，由不低于工作合同約定的員工本身工作中(職位)的工資待遇決策。假如集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)要求的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書(薪水團(tuán)體協(xié)議書)要求的規(guī)范，按照規(guī)定實(shí)行。

　　(2)根據(jù)工資集體協(xié)商明確勞動(dòng)合同書和集體合同的，公司單位和職工監(jiān)事理應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　(3)假如顧主和員工中間沒有協(xié)議書，則請假薪水的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己的月均值出勤率(職位)薪水的70%明確。

　　以上是對企業(yè)外包工請病假也有薪水嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信大伙兒對于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，這兒要提示外工地承包們挑選一家可靠的公司上班，那樣才能夠確保自己權(quán)益不受影響。便是一家可信賴的挑選!