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　　時下有很多公司會選用短期內(nèi)業(yè)務(wù)外包用人的方式，那樣能不錯的處理應(yīng)急用工的難點，自然可以為公司節(jié)約一部分人工成本，那麼短期內(nèi)外工地承包到公司工作中就需要涉及到考勤管理的工作中，許多公司不清楚這一實際要怎么做，下邊就要來給大伙兒詳細(xì)介紹短期內(nèi)外工地承包考勤管理該怎么做?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　依據(jù)具體休假狀況，從平常加班加點和禮拜天加班加點2個層面開展賠償。換句話說：依照每日8鐘頭規(guī)范運(yùn)行時間，從加班加點中相抵對等的運(yùn)行時間，優(yōu)先選擇相抵一切正常運(yùn)行時間，平常加班加點施工時間不能相抵的，則考慮到禮拜天加班加點施工時間，直到加班加點施工時間為“0”或“負(fù)數(shù)”。??

　　變動清算：

　　1、合同書完畢后，員工也有剩馀補(bǔ)助費(fèi)的情形下，依據(jù)剩馀補(bǔ)助費(fèi)開展補(bǔ)貼。

　　2、一樣，假如員工帶上剩下的調(diào)休離去企業(yè)，補(bǔ)助依照剩下的時間清算。

　　員工加班加點、休假、調(diào)休的確定：

　　1、有關(guān)加班加點，員工須把加班時間、內(nèi)容發(fā)送郵件給隸屬精英團(tuán)隊責(zé)任人，有相對的精英團(tuán)隊責(zé)任人依據(jù)該員工工作業(yè)績、工作效能及加班加點內(nèi)容掂量確定后，認(rèn)可該員工加班加點，并將確定結(jié)果發(fā)送郵件給項目助理，并借此為根據(jù)開展員工考勤管理計算。?

　　2、有關(guān)請假，正常情況下員工的請假由加班加點相抵。請假務(wù)必通過精英團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)干部確定和準(zhǔn)許后，才可以由員工享有。請假務(wù)必發(fā)送給項目助理，員工的出勤計算可以在這個基礎(chǔ)上開展。

　　?以上是對短期內(nèi)外工地承包考勤管理該怎么做的詳細(xì)介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，自然也提示外工地承包們要找一個靠譜的企業(yè)去上班，便是一家專業(yè)性的公司用人綜合服務(wù)平臺，短期內(nèi)外工地承包們可以安心挑選!