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　　針對公司而言碰到用工領域的難點立即找第三方平臺協(xié)作再好不過，那樣能合理有效的處理急缺用工的問題，還能節(jié)約很多的人工成本，如今非常常見的也是外工地承包和零工的方法，許多公司分不清楚這二者，下邊就要來給大家詳細介紹企業(yè)外包工和零工一樣嗎?

文章內容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　零工：

　　用人方法。一般以口頭上承諾為主導，并未靠譜一點的公司，會與臨時性工作人員簽署《非全日制勞動合同》。當用施工期完畢，可及時與零工停止用人。

　　管理方法行為主體。管理方法行為主體可以是一個，還可以是好幾個，沒有數(shù)目限定，相對性較為靈便。一般來說，早上在A公司工作中期內，關鍵由A企業(yè)經(jīng)營管理。中午在B公司工作中期內，關鍵由B企業(yè)經(jīng)營管理。在用人期內，公司一切正常付款零工的工作中。可是，公司可以無需為零工交納社保個人公積金，零工都不享有公司的全部福利工資待遇。

　　外工地承包：

　　用人方法。承包單位與員工簽訂合同，申請辦理工作用人報備辦理手續(xù)。承包單位(公司單位)承擔承包發(fā)包單位(用人企業(yè))的服務要求，隨后將上述員工分配到發(fā)包單位工作中，進行實際業(yè)務流程。

　　管理員權限。承包單位是用工行為主體，對員工具備一定的經(jīng)營權和自主權。發(fā)包單位承擔向承包單位明確提出生產(chǎn)加工(服務項目)業(yè)務流程要求，并按月向承包單位付款生產(chǎn)加工花費(或是服務項目花費)。業(yè)務外包員工的薪水關鍵由由承包單位派發(fā)，業(yè)務外包員工的住房公積金也統(tǒng)一由承包單位付款。

　　上邊便是對企業(yè)外包工和零工一樣嗎的詳細介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，在這里要提示公司找一家可靠的服務平臺協(xié)作，強烈推薦各位挑選，可以為公司給予靠譜的零工、外工地承包、靈活用工等服務項目。