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　　許多公司有聘請零工的要求，例如建筑企業(yè)、勞動密集的生產(chǎn)加工公司、商業(yè)服務(wù)零售企業(yè)等，選用零工全過程中會牽涉到管理工作的事宜，許多公司由于以前沒有使用過那樣的方法，因此在開展靈活就業(yè)人員管理方法的情況下非常容易進到不正確的地域。下面，讓詳細(xì)介紹怎樣避免零工管理方法的不正確。

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　　零工并不是合同工：

　　在我國勞動合同法及最新法律法規(guī)沒有有關(guān)零工的界定，換句話說零工并并不是法律法規(guī)實際意義上的定義。實踐活動中，說白了零工便是運行時間非常短、較為靈敏的一種勞派，但運行時間的長度并非分辨勞務(wù)關(guān)系的要素，因而從民事法律關(guān)系上講公司單位與零工的相互關(guān)系是規(guī)范的勞務(wù)關(guān)系。

　　零工不用交社保：

　　根據(jù)針對零工含意的不正確了解，公司自然覺得零工是無需交納社會保險費的。但正如上文上述，零工與用人公司創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因而公司單位有責(zé)任給零工交納社保。有一些公司盡管了解與零工創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，但由于零工存有較大的可變性，交納社保的辦理手續(xù)繁雜，成本上升，因而也不愿意為零工交納社保。這就使公司在聘請零工時處在“裸跑”的情況。

　　零工產(chǎn)生死傷不屬于工傷事故：

　　由于公司不正確的認(rèn)為零工不屬于勞務(wù)關(guān)系，因而零工因工受傷或是死掉的情況下，公司肯定也覺得不屬于工傷事故。但如前文上述，這當(dāng)然歸屬于工傷事故，而且由于大多數(shù)公司沒有給零工交納工傷險，此刻零工的工傷事故或是工亡的承擔(dān)責(zé)任便所有必須由用人公司擔(dān)負(fù)。

　　零工管理方案：

　　許多公司在聘請零工時具有的另一大錯誤觀念是零工可以靈便管理方法，無需遵循公司管理體系，例如考勤管理制度、請假制度、組織紀(jì)律性規(guī)章制度等。由于零工也是員工，因而沒有對應(yīng)的考勤管理制度，則很可能會造成加班工資用的造成;不遵循請假制度和組織紀(jì)律性規(guī)章制度，則辭退零工時也一樣會遭遇違反規(guī)定辭退的狀況。因而將零工列入宣布員工管理方法是十分必要的。

　　零工與用人公司創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，擁有一切勞動法規(guī)定的員工應(yīng)擁有的支配權(quán)，因而加班加點也是要付款加班工資的，相關(guān)法律法規(guī)要求的全部帶薪假期都一樣擁有。

　　上邊便是對零工管理方法錯誤觀念要怎樣去防止的詳細(xì)介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛蟹浅Ｇ宄牧私猓瑢嶋H上只需找專業(yè)的零工綜合服務(wù)平臺協(xié)作，就不可能發(fā)生過多的錯誤觀念，這兒強烈推薦各位挑選——技術(shù)專業(yè)為公司給予靈活用工、短期內(nèi)工、零工服務(wù)項目。