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　　目前大多數(shù)公司所遭遇的問題便是勞動力成本費增漲，公司的盈利在降低，而公司所獲取的盈利也就越來越低了，因而公司們全是想找降低成本、增加效率的用人方法，業(yè)務外包零工便是時下較為常見的方式，但會出現(xiàn)比較多的公司關注業(yè)務外包零工究竟對公司有協(xié)助嗎?看一下的簡介吧。

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　　一些有周期性用人的生產型公司，選用臨時工外包服務項目是一個很好的挑選，由于這類公司只能在高峰期時貨運量才會增加，很有可能一年當中僅有好多個月的時間，假如公司是挑選以前傳統(tǒng)式的用人方法，自身招騁員工，簽署合同，發(fā)放工資，交納社保。

　　公司是否有想過這種員工一但過高峰期，公司用戶量降低了，這種員工如何按置，是一直養(yǎng)著這種閑雜人等，或是裁去這種員工呢，諸位企業(yè)管理者，必須知道的是，假如公司無端辭退或裁去員工是要付款經濟補償金的，這只是一筆非常大的數(shù)量。

　　而公司選用臨時工外包服務項目，公司就不用在淡旺季時養(yǎng)閑雜人等了，由于公司可以按照公司的貨運量來明確業(yè)務外包員工的總數(shù)，這種員工的上班時間是短期內的，可能是好多個月或是是大半年，而且這種業(yè)務外包員工是與勞務外包企業(yè)彼此簽訂合同的，不論是員工招騁，簽署合同，發(fā)放工資，社保繳費等事兒全是由外包服務來進行。

　　用人公司應用臨時工外包服務項目，可以協(xié)助公司把用人風險性細化到勞務派遣公司那邊，降低在公司淡旺季時養(yǎng)閑雜人等，與此同時能釋放出來公司人事部門，降低事務性工作，讓公司HR能致力于關鍵工作的發(fā)展趨勢。

　　以上便是對外開放包零工究竟對公司有協(xié)助嗎的詳細介紹，堅信公司們因此擁有非常清楚的了解，在網絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據“網上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的業(yè)務外包零工服務項目。