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業(yè)務(wù)外包對很多人而言實(shí)際上不陌生，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠，例如阿里巴巴、騰訊官方等內(nèi)部結(jié)構(gòu)許多職位都使用了業(yè)務(wù)外包的方式，乃至政府機(jī)構(gòu)也會(huì)將微信公眾平臺業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的新聞媒體企業(yè)運(yùn)營，對公司/企業(yè)而言，這也是成本費(fèi)提升后的最好的選擇。而業(yè)務(wù)外包職位的員工也是遍及了各個(gè)領(lǐng)域，她們可能是餐廳里打飯的大姐、清潔衛(wèi)生的清潔員、樓底下的保安人員大爺，也可能是摩天大廈里的互聯(lián)網(wǎng)媒體互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)我、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、技術(shù)人員這些，崗位外包變成了公司/企業(yè)靈活用工的主要方法。下邊就和我們聊一聊職位外界的益處。

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1. 合理提升公司的人力資源水準(zhǔn)

公司“只要事，無論人”，將復(fù)雜的社保繳費(fèi)、招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事務(wù)性工作交給專業(yè)的人力資源組織承擔(dān)，不用在人力資源層面資金投入太多活力。

2. 減少公司的經(jīng)營成本

無需走繁雜的人事部門招聘流程，節(jié)省了時(shí)間和人力成本，將固定不動(dòng)的薪水成本費(fèi)轉(zhuǎn)化為有效的每日任務(wù)酬勞，節(jié)省了用人成本費(fèi)。

3. 靈活用工協(xié)助公司減少了用人風(fēng)險(xiǎn)性

崗位外包是公司靈活用工的一種方法，公司可根據(jù)工作必須及時(shí)調(diào)整員，無須附加付款大量賠付花費(fèi)，大幅度降低了公司用工風(fēng)險(xiǎn)性。

4. 合理避免勞務(wù)糾紛

崗位外包的員工是和外包服務(wù)簽的勞動(dòng)合同書，與用人企業(yè)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。因而，做為用人企業(yè)，公司可以合理避免與業(yè)務(wù)外包員工的人員糾紛案件?！?/p>

崗位外包實(shí)際上并不是養(yǎng)不活員工，反而是在其中要耗費(fèi)的費(fèi)用太高，包含經(jīng)濟(jì)成本、人力成本等。對她們而言，為達(dá)到新項(xiàng)目要求，與其說持續(xù)招騁、培育人才，擴(kuò)大內(nèi)部結(jié)構(gòu)的人力資源管理數(shù)據(jù)庫查詢，比不上立即根據(jù)崗位外包，“一鍵及時(shí)”，挑選與創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織協(xié)作，將業(yè)務(wù)外包職位的工作崗位職責(zé)和項(xiàng)目外包出來。由創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織向其源源不絕地給予適合、高品質(zhì)的優(yōu)秀人才，而無需走繁雜的人事部門招聘流程，更不必?fù)?dān)心內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)秀人才“贅余”。創(chuàng)業(yè)服務(wù)公司的崗位外包業(yè)務(wù)流程遮蓋行業(yè)普遍，包含企業(yè)行政管理業(yè)務(wù)外包、機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤管理業(yè)務(wù)外包、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)業(yè)務(wù)外包等。對公司而言，一些流通性大、管理方法困難大、專業(yè)能力強(qiáng)或是規(guī)律性的崗位都能夠業(yè)務(wù)外包給創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織，例如酒店餐廳行政工作崗、服飾零售店面崗等，由創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織承擔(dān)業(yè)務(wù)外包職位的全部人力資源工作，包含該職位的人才招聘和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)方案與計(jì)算派發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、住房公積金交納等各種人事部門事務(wù)管理工作中。

溫馨提醒：肺炎疫情以后，公司應(yīng)當(dāng)再次評定本身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，根據(jù)靈活用工方法減少公司的成本費(fèi)用和用工風(fēng)險(xiǎn)性，不斷提高自己的人力資源管理水準(zhǔn)。保證這一點(diǎn)的公司，其抗風(fēng)險(xiǎn)能力遠(yuǎn)超同水準(zhǔn)的其他公司，也有益于公司的長久發(fā)展趨勢。