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　　如今公司用人成本費在提升，招人難了，尤其是追上肺炎疫情的危害，招人難是公司很頭疼的問題之一了，我們都招聘外包能協助公司處理招工難的問題，還協助HR解決了許多問題。但老總們非常關心的是公司開展招聘外包能渡過困境嗎?看一下的簡介吧。

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　　何時公司才必須招聘外包：

　　招聘流程業(yè)務外包并非合適全部公司用人的，倘若公司自身都能夠招騁到員工，就沒有務必業(yè)務外包了。一般來說當公司在招騁高峰期，公司業(yè)務流程提升，必須大批，短期內需要招騁很多優(yōu)秀人才時，這時公司才會挑選招聘外包服務項目，由于公司在招騁層面毫無疑問沒有技術專業(yè)勞務派遣公司做得這么好，因此挑選招聘流程業(yè)務外包就可以很切實解決了，公司的用人問題。

　　公司挑選招聘外包的作用有什么：

　　公司在必須大批量用人時才會想起挑選把招聘人才業(yè)務外包出來讓專業(yè)的組織來做：

　　1、公司挑選招聘流程業(yè)務外包可以在短期內必須招騁很多優(yōu)秀人才;對相比公司自身人才招聘會快許多。

　　2、公司可以降低事務性工作，公司挑選招聘外包后，員工招騁，招聘信息發(fā)布，挑選個人簡歷，邀請招聘面試等工作中都由勞務派遣公司來做，降低了公司的繁雜的事務性工作。

　　3、公司應用招聘外包能節(jié)約人力成本，節(jié)約企業(yè)形象宣傳成本費，電話溝通成本，招聘面試成本費，工作人員資金投入成本費，經濟成本這些。

　　根據上邊給大伙兒介紹的公司開展招聘外包能渡過困境嗎以后，公司對于此事都是有了非常清楚的了解，在網絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據“網上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的招聘外包服務項目。