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　　公司借助人力資源外包將其一部分事務(wù)性工作業(yè)務(wù)外包出來(lái)，讓公司的人事部門(mén)從繁瑣的、基層、重復(fù)的事務(wù)管理中“擺脫”出去，那樣公司才可以潛心關(guān)鍵的業(yè)務(wù)工作，但會(huì)出現(xiàn)許多HR較為擔(dān)憂，下邊就要來(lái)給我們?cè)斀夤救肆Y源外包后HR會(huì)下崗嗎?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　公司要把人力資源外包出來(lái)，決不會(huì)是只是為了更好地緩解公司HR的壓力。若真的是那樣，當(dāng)徹底完成人力資源外包的情況下，也是公司人事部門(mén)就散伙了,HR也會(huì)遭遇下崗的那時(shí)候了。

　　針對(duì)挑選人力資源外包的公司而言，一般都具備一定的規(guī)模化和名氣，公司務(wù)必因此投入非常的業(yè)務(wù)外包成本費(fèi)。公司的目地是盡量的以較小的成本費(fèi)追求完美最大的利潤(rùn)。若公司選用的業(yè)務(wù)外包成本費(fèi)比保存一個(gè)人事部還高，那麼公司就絕對(duì)不會(huì)把人力資源業(yè)務(wù)流程都業(yè)務(wù)外包出來(lái)。

　　公司采用人力資源外包是因?yàn)樽屓耸虏块T(mén)從日常繁雜的工作上逐漸擺脫出去，集中化專(zhuān)注于公司更高端的人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)與管理方法。實(shí)際上，人力外包會(huì)給人力資源經(jīng)理們產(chǎn)生更寬闊的考慮室內(nèi)空間，使其從業(yè)更有使用價(jià)值、更加有意義的戰(zhàn)略工作中。這也恰好是人力資源在公司企業(yè)中戰(zhàn)略意義的真實(shí)反映。

　　因而，公司對(duì)人力資源外包的挑選，是為了更好地把一些反復(fù)的、繁雜的、事務(wù)性工作的工作中交給第三方人力資源公司來(lái)進(jìn)行，可是人力資源業(yè)務(wù)外包是以不涉及到公司密秘的專(zhuān)業(yè)技能性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、而對(duì)其他一些涉及到企業(yè)商業(yè)秘密的職責(zé)仍然會(huì)由企業(yè)內(nèi)部的人事部門(mén)管理方法，因此，不會(huì)有公司采用人力資源外包后，會(huì)散伙公司人事部門(mén)，因此HR遭遇下崗是不太可能的。

　　上邊便是對(duì)公司人力資源外包后HR會(huì)下崗嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信對(duì)各位有較大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率、便捷，且專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。