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　　時下公司的用工難問題一直存有，因此選用勞務外包是許多公司不二選擇，企業(yè)可以挑選讓人事外包公司給予：代交社保&個人公積金、代派發(fā)薪酬、代創(chuàng)建勞務關(guān)系、代審報個人所得稅、代理招聘等多種或單項工程服務外包。但這當中也有一些關(guān)鍵點要留意，下邊就要來詳細介紹公司勞務外包服務項目要注意什么關(guān)鍵點?

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　　人事外包公司所于員工代創(chuàng)建的勞務關(guān)系通稱為第三方勞務關(guān)系，實際上簡單一點講便是，公司單位在沒有與員工產(chǎn)生立即關(guān)聯(lián)，根據(jù)廣東省招才通派遣公司與員工確立勞務關(guān)系，針對公司來說 是可以相對性防止一些勞務糾紛的產(chǎn)生，緩解公司人事部門層面的工作壓力。

　　被外派者的勞務報酬一般是由人事外包公司派發(fā)的，可是在合同書期內(nèi)，外包服務有責任依照勞動合同法的相應要求派發(fā)給員工合理合法的酬勞，與此同時不可嚴苛員工的福利確保，一旦發(fā)覺，員工有權(quán)利提起訴訟人事外包公司，依法追究法律依據(jù)。

　　針對員工來講與人事外包公司創(chuàng)建勞務關(guān)系，可以享有雙向確保，通俗一點說假如立即公司單位一段時間內(nèi)周轉(zhuǎn)資金難題而欠薪，外包服務是要承擔連帶責任的，要債務立即全額來為員工墊款發(fā)放工資的。

　　但員工在與人事外包公司簽訂合同時一定要留意勞動合同期限、勞務報酬、社保，并且要承諾派遣公司自身無法獨立執(zhí)行而必須用人企業(yè)執(zhí)行的事宜，包含被外派員工的工作職責和工作中地址、運行時間和歇息請假、安全生產(chǎn)和工作標準、外派限期、崗位。在被外派期內(nèi)，員工的這種合法權(quán)利務必確保不會受到損害，與此同時公司單位也不能以別的為名逃離這種責任。

　　根據(jù)上應對公司勞務外包服務項目要注意什么關(guān)鍵點的詳細介紹，公司們早已擁有非常清楚的掌握， 提示公司要找專業(yè)的服務平臺協(xié)作，是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予勞務外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。