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　　伴隨著勞動(dòng)派遣慢慢被規(guī)范性，公司逐漸找尋新的用人方法來(lái)為企業(yè)控制成本。由于《勞動(dòng)合同法》要求公司應(yīng)用派遣工不能超過(guò)總用人的10%，因此勞動(dòng)派遣這類方法針對(duì)一些人力資本密集式的公司而言，就有一定的限定。而業(yè)務(wù)外包這類方法的發(fā)生則讓公司看到了“暑光”，公司借助人力資源外包也可以控制成本，提升公司的工作效率。

　　可是一切全是有好有壞，一切事兒都不太可能存有極致，一定會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)性。那麼人力資源外包有怎樣的風(fēng)險(xiǎn)性呢?下面我們就為大伙兒具體解讀一下。

　　一、安全隱患

　　公司理應(yīng)主要關(guān)心人力資源外包業(yè)務(wù)流程的安全隱患，由于這一風(fēng)險(xiǎn)性對(duì)公司的危害通常是致命性的。因?yàn)楣就菩腥肆Y源外包業(yè)務(wù)流程，外包商理所當(dāng)然進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部，而且掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，便于對(duì)公司員工開展科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估，可是這樣一來(lái)人力資源外包業(yè)務(wù)流程的經(jīng)銷商將得到很多公司的內(nèi)部保密信息，存有企業(yè)內(nèi)部信息內(nèi)容向外界泄漏的安全隱患，進(jìn)而導(dǎo)致公司相關(guān)員工薪酬工資待遇的關(guān)鍵材料泄漏給公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的競(jìng)爭(zhēng)者，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的出色員工被挖走，因此公司理應(yīng)分外關(guān)心人力資源外包業(yè)務(wù)流程所很有可能產(chǎn)生的安全隱患。

　　二、法律糾紛

　　人力資源外包業(yè)務(wù)流程在中國(guó)是屬于一種新型的業(yè)務(wù)流程，在我國(guó)對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)流程的最新法律法規(guī)并不十分健全，沒有對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)流程開展系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，因而公司在開展人力資源外包業(yè)務(wù)流程的歷程中沒有一個(gè)規(guī)范化的過(guò)程可以遵循，因此許多公司在進(jìn)行人力資源外包業(yè)務(wù)流程的歷程中通常不能夠產(chǎn)生一系列有效的管理制度，在對(duì)實(shí)際的人力資源外包業(yè)務(wù)流程的進(jìn)行過(guò)程中具有的法律糾紛沒有開展重點(diǎn)關(guān)注，很可能在不經(jīng)意間中間就觸遇到法律法規(guī)的道德底線，進(jìn)而導(dǎo)致公司由于法律糾紛而干擾到常規(guī)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

　　無(wú)論是業(yè)務(wù)外包或是外派它實(shí)際上全是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，重要還是取決于大家應(yīng)當(dāng)如何去挑選。盡管說(shuō)大家沒法徹底消除這種風(fēng)險(xiǎn)性，可是我們可以根據(jù)一些方法來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候挑選一家專業(yè)可靠的外包服務(wù)就變得至關(guān)重要。

　　是一家專業(yè)性的人力資源外包企業(yè)，為公司給予勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。