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　　人力資源外包指的便是公司依據(jù)自身公司的未來(lái)發(fā)展要求，把公司人事管理層面的某種工作中或是是崗位外包出來(lái)，交到外包服務(wù)來(lái)進(jìn)行，為此來(lái)控制成本，提升公司工作效率。

　　一般來(lái)說(shuō)，公司挑選人力資源外包這類方法，業(yè)務(wù)外包出來(lái)的全是一些專業(yè)性或是是事務(wù)性工作的工作中，例如是員工的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利這些這種基本性的工作中，像公司的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程是不容易開展業(yè)務(wù)外包的，那樣不利公司的發(fā)展趨勢(shì)。

　　用人公司依據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程或用人要求把項(xiàng)目外包給一些人力資源外包企業(yè)來(lái)進(jìn)行，因此在勞務(wù)外包的歷程中僅僅發(fā)包單位(用人公司)與承包單位(派遣公司)的彼此發(fā)生性關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位員工中間并不會(huì)有一切法律行為，也不必簽署一切協(xié)議書。

　　對(duì)于員工的工資發(fā)放問(wèn)題，由于人力資源外包的員工是依據(jù)用人公司與勞務(wù)外包的商議而定，你與勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同書,個(gè)人檔案歸屬于勞務(wù)派遣公司，隨后由派遣公司分配你到具體用人公司工作中，員工薪水也由用人企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司，再由人力資源外包企業(yè)派發(fā)給員工。

　　是一家專業(yè)性的人力資源外包企業(yè)，資質(zhì)證書齊備，閱歷豐富，為公司給予多樣化的定制服務(wù)，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工、代繳社保等業(yè)務(wù)流程，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。