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　　公司用人產(chǎn)生的成本費（下列稱勞務報酬）的稅前列支方法主要是有薪水、薪酬；勞務報酬所得2個。那麼，為何分成“薪水、薪酬”和勞務報酬所得？文中從公司用人的視角討論經(jīng)營者怎樣掌握企業(yè)所得稅法中相關雇工的要求。
　　
　　區(qū)別薪水、薪酬和勞務報酬所得對經(jīng)營者的危害
　　
　　依據(jù)所得稅、增值稅法的要求，給予所得稅生產(chǎn)加工、維修機電維修勞務公司或營業(yè)稅條例要求的勞務公司，及其營改增后的有關勞務公司為所得稅、增值稅經(jīng)營者。與此同時所得稅、增值稅實施辦法第三條各自要求，企業(yè)或是個體戶聘請的員工為本企業(yè)或是顧主給予以上的勞務公司，不包括在所得稅、增值稅繳稅范疇內(nèi)。國家財政部、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局《關于將鐵路運輸和郵政業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（稅務〔2013〕106號）第九條要求，企業(yè)或是個體戶聘請的員工為本企業(yè)或是顧主給予應稅服務屬非運營主題活動，不征所得稅。
　　
　　因此，付款給被本公司聘請或受聘的員工的勞務報酬為非流轉(zhuǎn)稅應稅服務，不交納流轉(zhuǎn)稅，屬薪水、薪酬范圍；付款給沒有被本公司聘請或受聘的員工的勞務報酬為流轉(zhuǎn)稅應稅服務，應交納流轉(zhuǎn)稅，為勞務報酬所得。盡管，該勞務公司的經(jīng)營者并不是公司，可是，稅務上最后要轉(zhuǎn)嫁公司并由用人公司壓力。因此，“聘請或受聘”與“非聘請或受聘”這二種勞派，在稅款上對用人公司擁有不一樣的工資待遇。
　　
　　區(qū)別薪水、薪酬和勞務報酬所得的稅收法律要求
　　
　　公司所得的法要求，公司產(chǎn)生的有效的薪水、薪酬開支，準許扣減。說白了薪水、薪酬，是公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或貨幣性方式的勞務報酬。
　　
　　所得稅定義“薪水、薪酬”和勞務報酬所得規(guī)范是“就職或是受聘”。流轉(zhuǎn)稅定義“薪水、薪酬”和“勞務報酬所得”規(guī)范是“聘請”，但與此同時又注重了受聘關聯(lián)，盡管描述不一樣，實際上意思是一樣的。因而，“就職或是受聘”與“非就職或是受聘”，“聘請”與“非聘用”是區(qū)別薪水、薪酬和勞務報酬所得的關鍵字和分界點。
　　
　　怎樣掌握“就職或是受聘”及其“聘請”這一要素
　　
　　在公司的操作過程中怎樣掌握“就職或是受聘”及其“聘請”這一要素，稅收法律沒有要求，必須參考勞動合同法的法律法規(guī)、政策法規(guī)。
　　
　?。ㄒ唬_立在正規(guī)的根基上
　　
　　1.依據(jù)勞動合同法的要求簽署用工合同
　　
　　依據(jù)勞動合同法的要求，公司單位務必與員工簽訂合同，合同書的類型有書面形式協(xié)議和口頭上合同書，但從直接證據(jù)的法律效力上而言，紙版直接證據(jù)要高過別的直接證據(jù)。因此，簽訂書面形式用工合同能處理稅企對勞務報酬稅前列支方法的異議。
　　
　　針對簽訂勞動合同書，稅收法律以文檔的方法確立表述了對勞動法律、政策法規(guī)的遵循。例如，《國家財政部、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關按置殘廢工作人員學生就業(yè)相關所得稅政策優(yōu)惠問題的通告》（稅務〔2009〕70號）要求，公司享有按置殘廢員工工資100%加計應依規(guī)與按置的每一位傷殘人簽署了1年以上（含1年）的勞務合同或服務合同。
　　
　　2.簽署了合同書不一定就合乎“就職或是受聘”及“聘請”關聯(lián)
　　
　　勞務報酬合同書有勞動合同書和勞務合同二種。勞動合同書是職工與用人企業(yè)中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協(xié)議書；勞務合同是民事法律合同書，是雙方各方在公平商議的情形下達到的，就某一項勞務公司和勞務公司結果所完成的協(xié)議書，勞務合同不屬于勞動合同書。
　　
　　假如公司與員工簽署的是建立勞務關系，確立彼此工作權利和義務的合同書，歸屬于與公司有“就職或是受聘”及其“聘請”的關聯(lián)，其勞務報酬歸屬于薪水、薪酬；假如公司與員工簽署的是就某一項勞務公司和勞務公司結果所完成的協(xié)議書，是甲乙雙方達到的勞務公司和勞務公司成效的進行交易合同書，就不屬于與公司有“就職或是受聘”及其“聘請”關聯(lián)，不屬于薪水、薪酬。
　　
　　（二）“就職或是受聘”及其“聘請”工作人員給予的勞務公司不具備自覺性
　　
　　個人所得要求，“薪水、薪酬所得的”是本人因就職或是受聘于公司而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的所得的。工資薪金所得指本人從業(yè)設計方案、裝修、安裝、繪圖……以及他勞務公司獲得的所得的。該要求較為標準，《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局在關于做好〈征繳個人所得稅多個問題的要求〉的通告》（國稅發(fā)〔1994〕89號）中從勞務公司的自覺性視角進一步明確，薪水、薪酬所得的是歸屬于非單獨本人勞務公司主題活動，即在機關單位、團隊、院校、軍隊、機關事業(yè)單位以及他機構中就職、受聘而獲得的酬勞；工資薪金所得則是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、給予各類勞務公司獲得的酬勞。二者的關鍵差別取決于，前面一種存有雇用與被雇工，后者則沒有這類關聯(lián)。
　　
　　從個人所得的要求看來，在公司“就職或是受聘”及其“聘請”的員工給予的勞務公司不具備自覺性，工作的給予需利用其就職或受聘公司這一媒介來開展或管束；而“非就職或是受聘” 及其“非聘請”的員工給予的勞務公司具備一定的自覺性，勞務公司的給予不會受到就職或受聘公司這一媒介的管束，員工依據(jù)自身的意向，可以在公司開展，還可以沒有公司開展。
　　
　　因此，從員工帶來的勞務公司是不是為“單獨”這一視角也可以定義員工與公司是“就職或是受聘”或是“非就職或是受聘”的關聯(lián)，或是“聘請”與“非聘用”的關聯(lián)。
　　
　　創(chuàng)作者企業(yè)：江蘇省昆侖能源有限責任公司 江蘇阜寧縣稅務局