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　　人力資源外包指的便是公司為了更好地減少用人成本費，完成利潤最大化，把企業(yè)有關(guān)人力資源管理單位的一部分單核心企業(yè)所有或是一部分授權(quán)委托給人力資源外包企業(yè)來進行，例如是：員工的招騁問題、社保繳費問題、勞動派遣服務項目這些。不一樣的人力資源外包企業(yè)扣除的花費是不一樣的，下邊我詳盡為我們解讀一下。

　　一、人力資源外包企業(yè)有關(guān)勞務外包層面的收費標準：

　　外包服務向公司給予有關(guān)人事部門層面的服務項目，隨后扣除一定的花費。公司把一些單核心的項目外包給第三方來進行。人力資源外包包含：薪酬業(yè)務外包、個人社保業(yè)務外包、薪水業(yè)務外包、代繳社保、代辦公司、勞務外包這些。

　　現(xiàn)階段目前市面上做這方面外包的公司有很多，可是并沒有一個統(tǒng)一的收費標準，不一樣的企業(yè)扣除的花費是不一樣的，又高有低，重點在于大家挑選的是哪層面的業(yè)務外包。

　　二、人力資源公司之勞動派遣收費標準。

　　勞務派遣就是指由派遣公司與外派勞動力簽訂勞動合同書，并付款酬勞，把員工派向別的用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派組織付款一筆服務項目花費的一種勞派。

　　一般來說人力資源公司向用人公司外派優(yōu)秀人才扣除對應的勞務報酬，對于勞動派遣收費標準一般是勞務派遣公司與用人公司彼此商議明確的，一般來說按外派工作人員的總數(shù)來收費標準，大約在100-1000上下(實際由彼此商議明確)。

　　以上內(nèi)容便是我今日給我們梳理的有關(guān)“人力資源外包企業(yè)的收費標準”層面的專業(yè)知識，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)人力資源管理層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。