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　　常常聽到企業(yè)的HR說要找一個做職位外包的公司，把企業(yè)的一些單核心業(yè)務流程的工作中崗位外包出來來做，緩解企業(yè)的管理壓力及其人力成本。那麼我們針對崗位外包的實際服務項目內容了解幾個呢?下面我就為大伙兒推廣一下。

　　崗位外包的業(yè)務內容：

　　1、臨聘業(yè)務外包：對于公司一些特殊時間段或場所暫時性用人要求，給予以鐘頭為計費企業(yè)的全風險性崗位外包服務項目，達到公司用人的彈性需求。

　　2、本風險性崗位外包：對于公司特定的職位，給予專業(yè)的人才招聘、員工培訓、工作管理方法管理、薪酬福利管理方法、職位填補再招騁等服務項目，并幫助公司，給予解決勞務糾紛、工傷事故和勞務關系停止賠償等事務管理的技術專業(yè)建議。

　　3、全風險性崗位外包：對于公司制訂的職位，給予專業(yè)的人才招聘、員工培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理方法、勞務糾紛解決、工傷賠付、勞務關系停止賠償及職位填補再招騁等職位存續(xù)期限內整個過程、全風險性的服務外包。

　　盡管說崗位外包針對企業(yè)的益處是十分多的，可是我們大家也不可忽略在崗位外包全過程中也許會存有的一些問題，例如：所必須職位員工流通性較為大，工作人員的招騁較為艱難;職位工作中的場所、運行時間較為分散化，不利管理方法這些。

　　對于于這種問題，大家就要像那樣技術專業(yè)的崗位外包企業(yè)，給予一系列的業(yè)務外包業(yè)務流程，為公司避開用人風險性、標準實際操作、簡單化步驟、控制成本，降低工作人員的流通性，讓公司收獲，讓員工令人滿意。

　　做為中國優(yōu)秀技術專業(yè)的人力資源管理綜合性服務化公司，給予勞動派遣、崗位外包、代繳社保、靈活用工等服務項目，專注于把人力資源管理變的更簡易。