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　　勞務(wù)外包了解起來(lái)比較簡(jiǎn)單，便是公司將人力資源管理層面的作業(yè)業(yè)務(wù)外包出來(lái)，交到專(zhuān)業(yè)的人事外包公司來(lái)解決，公司只必須每一個(gè)月付款外包服務(wù)一定的附加費(fèi)就可以了，這也是如今許多公司為了更好地降低成本都是會(huì)做的一件事情。如今無(wú)論是在哪一個(gè)地域全是有人事外包公司的影子發(fā)生，例如北京市，我們可以見(jiàn)到做勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)就會(huì)有許多，那麼應(yīng)當(dāng)如何選擇呢？下邊筆者就為我們實(shí)際講解下。

　　最先我們要想要知道人事外包公司如何選擇，先一起來(lái)看看公司怎么會(huì)挑選勞務(wù)外包？

　　一個(gè)因素是公司的人力資源工作正從事務(wù)性工作人力更換到發(fā)展戰(zhàn)略人力，由于事務(wù)性工作人力資源工作沒(méi)有很大使用價(jià)值；

　　第二個(gè)緣故是銷(xiāo)售市場(chǎng)轉(zhuǎn)變加快，公司只有關(guān)心關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，單核心業(yè)務(wù)流程沒(méi)空、也沒(méi)資金去解決，因此依靠外包服務(wù)的資源去解決單核心業(yè)務(wù)流程。

　　然后大家一起來(lái)看看人事外包公司的選用上應(yīng)當(dāng)看哪些一部分：

　　1、服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)

　　服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)肯定是選擇業(yè)務(wù)外包經(jīng)銷(xiāo)商的重要標(biāo)準(zhǔn)，同一業(yè)務(wù)外包商品的業(yè)務(wù)規(guī)定是不一樣的，例如人事代理制度商品，100人的顧客和1000人的顧客服務(wù)規(guī)定是不一樣的；單獨(dú)戶和用戶的業(yè)務(wù)規(guī)定是不一樣的；

　　1個(gè)大城市和10個(gè)地區(qū)的業(yè)務(wù)規(guī)定差別更高。不一樣業(yè)務(wù)外包商品的業(yè)務(wù)規(guī)定也是不一樣的，例如勞動(dòng)派遣、項(xiàng)目外包和人事代理制度的業(yè)務(wù)規(guī)定各有不同，人事代理制度只需懂個(gè)人社保、個(gè)人公積金、檔案資料等基本知識(shí)；勞動(dòng)派遣還必須懂勞動(dòng)合同書(shū)、員工關(guān)聯(lián)、薪酬、招騁等人力專(zhuān)業(yè)知識(shí)；而項(xiàng)目外包除懂人力資源外，還需要懂業(yè)務(wù)流程、懂質(zhì)量管理、懂財(cái)務(wù)成本。

　　不一樣行業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)定也是不一樣的，例如加工制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、物流企業(yè)和金融行業(yè)的人力資源外包規(guī)定毫無(wú)疑問(wèn)不一樣。

　　2、招騁工作能力

　　如今業(yè)務(wù)外包領(lǐng)域有句話叫“無(wú)招騁不業(yè)務(wù)外包”。尤其在勞動(dòng)派遣轉(zhuǎn)項(xiàng)目外包的新趨勢(shì)下，沒(méi)有招騁工作能力毫無(wú)疑問(wèn)做不來(lái)項(xiàng)目外包。坦白說(shuō)，招騁不太好做，但總會(huì)有一些外包服務(wù)是能留住人的，尤其是一些有與眾不同招聘渠道、有已有職位人才儲(chǔ)備的外包服務(wù)，是能達(dá)到用戶的招聘需求的。

　　最終大家來(lái)了解一下北京市人事外包公司究竟該挑選哪個(gè)？

　　是一家專(zhuān)業(yè)的人事外包公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、靈活用工、勞務(wù)外包等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專(zhuān)注于把人力變的更簡(jiǎn)易。