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　　如今由于勞動派遣勞派因其低成本、用工靈便、義務(wù)小,而被眾多公司所親睞和接納。自然還有一些公司以前沒了解過這種的方式，不清楚實際如何實際操作才可以降低人工成本，實際上這種也是有方法的，下邊就要來詳細介紹公司如何使用勞動派遣來降低成本費?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　怎樣根據(jù)勞動派遣合理控制成本：

　　現(xiàn)行政策成本費怎樣減少：現(xiàn)行政策成本費較大的便是員工的5險1金，因為在我國都還沒保證全國統(tǒng)籌，每個地區(qū)的5險1金數(shù)量有一定差別，公司可以根據(jù)勞務(wù)派遣用人運用地域現(xiàn)行政策的差別，挑選現(xiàn)行政策低洼采用人事派遣用人，根據(jù)派遣公司在現(xiàn)行政策低洼為員工選購5險1金，較多能減少50%以上的5險1金成本費。

　　服務(wù)項目成本費怎樣減少：服務(wù)項目成本費在勞動派遣用人中是較為顯著的，由于勞務(wù)派遣公司會給予員工招騁、新員工入職申請辦理、工資發(fā)放、5險1金選購、辭職申請辦理、勞務(wù)糾紛解決、工作中辦理證件等服務(wù)項目，公司只需對焦重要事務(wù)管理就可以。

　　薪水成本費怎樣減少：許多國企采用勞務(wù)派遣用人，較大一塊便是外派員工比宣布員工的薪水低，由于薪水低成本，用人的現(xiàn)行政策成本費和風(fēng)險性成本費也就變向減少了?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》頒布后， “同酬”的狀況明顯改善。

　　風(fēng)險性成本費怎樣減少：派遣公司在用人風(fēng)險性層面累積了豐富多彩的解決工作經(jīng)驗，可以在員工新員工入職、在職人員、辭職全過程中辦事前防止、事中解決、過后賠償。大家每一年都需要為顧客解決幾起終止勞動合同關(guān)聯(lián)、訴訟、起訴、員工身亡賠償案子，不明白勞動合同法或?qū)︼L(fēng)險性解決技術(shù)的欠缺，都是會給公司產(chǎn)生重大損失和社會影響。

　　以上是給各位了解的公司如何使用勞動派遣來降低成本費，堅信對公司擁有非常大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的勞動派遣服務(wù)項目。