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　　公司把企業(yè)的一些人事部門事務管理業(yè)務外包出來讓其他人力資源公司來進行，這也是公司經常使用的方式，公司勞務外包后就可以讓公司致力于關鍵業(yè)務流程上的發(fā)展趨勢，還能控制成本提高工作效率呢!把事務管理業(yè)務外包讓他人來進行是要付款一定的花費的，那麼勞務外包附加費都是有這些項?讓來介紹一下吧。

文章內容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　一、招聘外包服務項目收費標準：

　　依據(jù)公司要求制定招聘計劃書。

　　根據(jù)各種各樣的渠道發(fā)招聘信息、進行招聘人才。

　　招才通考研初試：員工身份證件、學歷證書等基本資料審批。

　　公司考研復試：機構員工井然有序參與公司為主導的考研復試。

　　二、學習培訓服務外包收費標準：

　　員工培訓：如企業(yè)簡介、勞務關系表明、崗位心理狀態(tài)。

　　崗位培訓：幫助公司進行職位技術培訓。

　　在職進修：專業(yè)技能、提升學歷、或公司特定的別的學習培訓。

　　三、社保代繳、個人社保服務外包收費標準。

　　辦理社保、按月交納員工社保。

　　公司員工個人社保調整員，社保轉移等。

　　公司員工各種各樣保險險種費用報銷。

　　上邊便是給各位了解的勞務外包附加費都是有這些項，堅信公司們早已擁有很清晰的掌握，提示公司要找專業(yè)的企業(yè)合作， 是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予勞務外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。