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　　勞動派遣是近些年許多公司會選用的一種用人方法，因?yàn)橥馀蓜趧?wù)用工愈來愈標(biāo)準(zhǔn)，也是有一些新的規(guī)范頒布來管束外派用人的，在其中法律責(zé)任便是較為主要的一項(xiàng)，許多公司對于此事并不是很掌握，不清楚對自身用人是否有危害，下邊就要來詳細(xì)介紹勞動派遣用人法律責(zé)任是什么原因?

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　　用人企業(yè)法律責(zé)任的實(shí)際擔(dān)負(fù)：

　　1、勞務(wù)報(bào)酬及福利工資待遇。用人企業(yè)違背勞動派遣標(biāo)準(zhǔn)或是未依照外派協(xié)義承諾付款外派期內(nèi)薪水、加班工資、獎金、應(yīng)休未休年假薪水酬勞及各類福利工資待遇給員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　2、消除勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)。用人企業(yè)違背《勞動合同法》第六十五條第二款、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、十三條要求退還員工，造成其被違反規(guī)定終止勞動合同，理應(yīng)就賠償費(fèi)與外派企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　3、社保工資待遇。用人企業(yè)未通過勞動派遣協(xié)義承諾繳納社會保險(xiǎn)金導(dǎo)致員工危害，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。用人企業(yè)已依規(guī)繳納了社會保險(xiǎn)金，而且依照外派勞務(wù)協(xié)議承諾付款了《暫行規(guī)定》第七條第(七)項(xiàng)要求的有關(guān)工資待遇及其第十條要求彼此訂立的工傷險(xiǎn)等賠償，不會再承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　4、別的由外派企業(yè)單獨(dú)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l要求，“派遣公司是此方法所稱公司單位，理應(yīng)執(zhí)行公司單位對員工的責(zé)任”。因而，外派企業(yè)是公司單位，因未簽訂書面形式勞動合同書的二倍薪水、未依規(guī)出示消除勞動合同解除證實(shí)及其未妥當(dāng)保管檔案導(dǎo)致的損害及其用人企業(yè)并沒有進(jìn)行其實(shí)也無過錯等別的情況，均由勞動派遣企業(yè)單獨(dú)負(fù)責(zé)任，用人企業(yè)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　以上便是給各位了解的勞動派遣用人法律責(zé)任是什么原因，堅(jiān)信公司對于此事?lián)碛星逦恼莆?，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。