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　　一眨眼新的一年早已開始了，2020年已經(jīng)來臨，回望2019年，針對(duì)公司而言，碰到了許多的難點(diǎn)跟試煉，也從這當(dāng)中匯總出了許多的方式工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)招聘難早已并非一天兩天的事兒了，如今許多的公司全是會(huì)根據(jù)與人力資源公司協(xié)作來處理這些難點(diǎn)，那麼在2019年公司經(jīng)常使用的使用過方法都都有哪些呢？下邊筆者就為大伙兒簡(jiǎn)單介紹一下。

　　1、勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是一種放心省勁省時(shí)的公司用人方法，它關(guān)鍵就是指公司把自己企業(yè)有關(guān)人力資源管理上的單核心職位層面的一部分或是是所有的公司都業(yè)務(wù)外包出來，交到專業(yè)的勞務(wù)外包企業(yè)來解決，員工的管理方面公司也不會(huì)再承擔(dān)，只需要繳納一定的附加費(fèi)給到勞務(wù)外包企業(yè)就可以。

　　2、勞動(dòng)派遣。用人企業(yè)與派遣公司簽署勞動(dòng)派遣協(xié)義，由派遣公司依據(jù)用工公司的需要與公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系將員工安排至用人公司，派遣公司與派遣工中間是根據(jù)勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的雇工。

　　3、靈活用工。靈活用工是近些年來才慢慢火起來的一種用人方法，它差別與別的幾類，在用人層面相對(duì)性靈便，隨時(shí)隨地應(yīng)用、隨時(shí)隨地終止，公司與員工中間無須創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系。

　　以上這幾類方法便是2019年公司經(jīng)常使用的用人方法，不一樣的用人方法針對(duì)公司的功效是有一定的差異的，且對(duì)于的公司要求也不一樣，大伙兒一定要留意。但是無論公司挑選哪一種用人方法，除開要融合自己的未來發(fā)展要求外，最首要的是要挑選靠譜可靠的。