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　　針對許多公司而言，勞務(wù)派遣工給人的覺得低人一等，解雇離去的通常全是勞務(wù)工，實際上并不是這樣的，實際中公司是不太可能隨便解雇派遣工的，也是必須依據(jù)具體情況來判斷是不是要解雇員工，下邊就要給大家詳盡說說公司解雇派遣工要遵循什么要求?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　企業(yè)解雇勞務(wù)派遣工的有關(guān)要求：

　　做為外派員工你一定要了解，第一用人公司是沒支配權(quán)解雇外派工作人員的，用人公司只有按照規(guī)定把勞務(wù)工退還到派遣公司，隨后由外派企業(yè)解雇外派工作人員，第二勞務(wù)派遣公司不可盲目跟風解雇勞務(wù)派遣工，外派企業(yè)只有按照規(guī)定解雇，假如勞務(wù)派遣工如果有下列情況的，公司可以與勞務(wù)工終止勞動合同：

　　1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的。

　　2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

　　3、派遣工比較嚴重瀆職，假公濟私，給企業(yè)導致重要危害的。

　　4、勞務(wù)工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

　　5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的。

　　6、被單位受賄罪法律責任的。

　　以上是對公司解雇派遣工要遵循什么要求的詳細介紹，堅信對公司而言擁有非常大的協(xié)助，提示公司要找正規(guī)交易平臺協(xié)作，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的勞動派遣服務(wù)項目。