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　　針對(duì)許多公司而言，勞務(wù)派遣工給人的覺得低人一等，解雇離去的通常全是勞務(wù)工，實(shí)際上并不是這樣的，實(shí)際中公司是不太可能隨便解雇派遣工的，也是必須依據(jù)具體情況來判斷是不是要解雇員工，下邊就要給大家詳盡說說公司解雇派遣工要遵循什么要求?

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　　企業(yè)解雇勞務(wù)派遣工的有關(guān)要求：

　　做為外派員工你一定要了解，第一用人公司是沒支配權(quán)解雇外派工作人員的，用人公司只有按照規(guī)定把勞務(wù)工退還到派遣公司，隨后由外派企業(yè)解雇外派工作人員，第二勞務(wù)派遣公司不可盲目跟風(fēng)解雇勞務(wù)派遣工，外派企業(yè)只有按照規(guī)定解雇，假如勞務(wù)派遣工如果有下列情況的，公司可以與勞務(wù)工終止勞動(dòng)合同：

　　1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

　　2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

　　3、派遣工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給企業(yè)導(dǎo)致重要危害的。

　　4、勞務(wù)工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

　　5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的。

　　6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

　　以上是對(duì)公司解雇派遣工要遵循什么要求的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信對(duì)公司而言擁有非常大的協(xié)助，提示公司要找正規(guī)交易平臺(tái)協(xié)作，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。