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　　企業(yè)招聘這也是大家大家了解的事兒，無論有什么領域，全是必須人才招聘的?？墒俏覀兛吹?jīng)]有，如今很多的公司在校園招聘流程中，全是立即應用派遣工。這是為什么呢?派遣工與企業(yè)招聘的別的員工，例如合同工是一樣的嗎?下邊我為各位詳細介紹。

　　一、用人企業(yè)怎么會招騁派遣工?

　　1、就業(yè)問題大

　　與此同時現(xiàn)階段而言，在我國的總體就業(yè)問題或是非常大的。我國的人口數(shù)量原本就大，每一年的大學畢業(yè)生都是在持續(xù)提升，空閑的職位會越來越少，找個工作很有可能會變的更難。

　　因而針對一部分工作人員而言，她們懷著“先找工作再就業(yè)”的意識，可以先尋找一份工作中就實現(xiàn)了。并且行政事業(yè)單位臨聘人員一切正常全是會交五險一金的，對比外邊的一些私人企業(yè)也更要確保，因此臨聘人員的招騁壓根不擔憂會沒人想要來。

　　2、臨聘人員成本費較為低

　　如今，針對全國各地的國家來講，許多地區(qū)的財政局工作壓力都非常大，即然可以用更低的薪水招到一批可以工作中的工作人員，當然也是愿意的。

　　3、勞動量提升

　　伴隨著現(xiàn)實生活的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術、物聯(lián)網(wǎng)技術等新鮮事物的成長，政府工作的涉及面更為開闊，大家針對政府部門的工作中關注也高些。

　　與此同時內(nèi)部的監(jiān)管問責機制及其社會發(fā)展大家根據(jù)各種各樣新聞媒體開展的社會輿論上的監(jiān)管，也對政府部門的工作質(zhì)量也明確提出了更好的規(guī)定。因此，原來的工作人員總數(shù)肯定是不能擔負更為多種多樣且繁雜的工作中，招騁大量的工作人員是大勢所趨的。

　　二、派遣工與公司合同工是一樣的嗎?

　　參考答案是不一樣。派遣工盡管如今認為是同酬，可是它在一些層面或是與公司的勞務工是有差異的。在管理工作，公司的勞務工是同時受公司管理，而派遣工是由派遣公司管理方法;簽合同上也是有區(qū)別的，派遣工是與派遣公司簽署勞務派遣合同，而合同工是與公司簽訂合同，因此大伙兒千萬別搞混。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關勞動派遣層面的專業(yè)知識，請關心。是一家專業(yè)性的派遣公司，為公司給予多樣化的定制服務，包含勞動派遣、勞務外包、代繳社保、靈活用工等服務項目，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力變的更簡易。