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　　勞務(wù)外包是人力業(yè)務(wù)外包的一種，為現(xiàn)階段很多公司熱衷于的一種勞派。公司選用勞務(wù)外包的勞派優(yōu)點(diǎn)比較多，在其中較為關(guān)鍵的便是能為公司減少很多的財(cái)力物力，自然開展勞務(wù)外包是必須簽合同的，這在其中有很多必須特別注意的，如今讓來詳細(xì)介紹公司簽勞務(wù)外包合同書要注意什么?

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　　公司與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂合同時留意：

　　1、明文規(guī)定外包服務(wù)簽署與員工簽署書面形式勞動合同書的責(zé)任，避免外包服務(wù)不簽、遲簽勞動合同書;假如未簽署勞動合同書，就沒有辦法證實(shí)員工與委托企業(yè)的關(guān)聯(lián)，司法部門實(shí)際中，一般會評定用人單位與具體公司單位產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系;

　　2、明文規(guī)定交納社保(一般是外包服務(wù)交納)的法定義務(wù)和不依規(guī)交納應(yīng)負(fù)責(zé)的法律依據(jù)，避免不繳、漏繳社保;

　　3、外包服務(wù)假如托欠拖欠工資會造成員工無法放心工作中，用人公司在外包協(xié)議中應(yīng)明文規(guī)定外包服務(wù)發(fā)放工資的日期，并規(guī)范沒經(jīng)用人公司允許，外包服務(wù)不可以一切項(xiàng)目立即扣減員工薪水;

　　4、明文規(guī)定外包服務(wù)擔(dān)負(fù)責(zé)任事故義務(wù)的責(zé)任、勞務(wù)糾紛的處置這些，防止產(chǎn)生糾紛案件時很難區(qū)別法律依據(jù);

　　5、規(guī)定勞務(wù)外包企業(yè)優(yōu)選適合的員工，不可以接納雇傭童工或未成年;

　　6、彼此可以承諾業(yè)務(wù)外包員工在什么情況下可以退還勞務(wù)派遣公司及員工退還方法;

　　7、彼此理應(yīng)確立規(guī)定合同違約責(zé)任，用人公司在外包協(xié)議中應(yīng)明文規(guī)定勞務(wù)外包企業(yè)毀約應(yīng)擔(dān)負(fù)全部損害而且用人公司有權(quán)利解除合同;

　　8、將老員工轉(zhuǎn)至外包服務(wù)以前，先要征求老員工的允許并與員工消除勞動合同書，付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上就給各位了解的公司簽勞務(wù)外包合同書要注意什么，堅(jiān)信公司們都擁有很清晰的了解，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更透明化、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目。