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　　勞動派遣，是公司依據(jù)本身工作中和進(jìn)步必須，根據(jù)規(guī)范勞動派遣企業(yè)，外派所須要的暫時性、輔助或是代替性崗位上的工作人員?，F(xiàn)在有許多公司會選用那樣的方式，自然大家和勞務(wù)派遣公司協(xié)作就需要簽合同，這里邊有很多事宜要留意，一起來看看介紹一下公司簽勞動派遣合同書要留意什么?

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　　一、在簽署勞務(wù)外包合同書以前，要查清勞動派遣企業(yè)的資質(zhì)證書，與有有關(guān)資格的勞務(wù)外包企業(yè)簽署勞動合同書，則該合同書受國家法律維護(hù)。

　　二、簽署勞務(wù)外包合同書時，理應(yīng)確立勞動派遣企業(yè)對工作人員工資付款的責(zé)任及合同違約金和追償權(quán)。假如外派組織沒有依照法律規(guī)定付款薪水而引起糾紛案件，用人公司對于此事?lián)?fù)法律責(zé)任的情形下，不僅可以按照承諾向勞動派遣企業(yè)認(rèn)為追償權(quán)而且可以規(guī)定其擔(dān)負(fù)合同違約金。

　　三、簽署勞務(wù)外包合同書時，理應(yīng)確立社會保險金的交納、工作標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)、上班時間和歇息請假、工作紀(jì)律、安全事故義務(wù)的擔(dān)負(fù)。

　　四、簽署勞務(wù)外包合同書時，理應(yīng)確立外派勞務(wù)公司者執(zhí)行職位活動內(nèi)容中，侵害第三人的合法權(quán)利的義務(wù)擔(dān)負(fù)。有一些工作職位對第三人的侵權(quán)責(zé)任發(fā)病率較為高，比如保安人員、駕駛員等。因為這種職位的多樣性，對第三人的侵權(quán)責(zé)任經(jīng)常發(fā)生，但侵權(quán)行為情況產(chǎn)生后，理應(yīng)誰來負(fù)責(zé)任?因此為了更好地防止產(chǎn)生矛盾和爭吵，提議在勞務(wù)派遣協(xié)議中進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、簽署勞務(wù)外包合同書時，理應(yīng)確立外派勞務(wù)公司者違背用人公司工作紀(jì)律被辭退后，后面問題由勞動派遣企業(yè)處理，與用人公司不相干等承諾條文。

　　以上就給各位了解的公司簽勞動派遣合同書要留意什么，堅信對公司而言擁有非常大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更透明化、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的勞動派遣服務(wù)項目。