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　　人力資源管理外派做為一種環(huán)保型的勞派，近些年深得公司的認(rèn)可。許多公司在招人難的情況下全是應(yīng)用勞動派遣來為公司擺脫困境的。合理合法用人是必須簽合同的，一般人力資源管理勞務(wù)派遣公司與企業(yè)用人必須申請辦理什么合同簽訂辦理手續(xù)呢?下邊，我為各位梳理了相關(guān)內(nèi)容，期待對大伙有協(xié)助。

　　在人力資源管理外派的全過程涉及到三方行為主體：勞動派遣企業(yè)、用人公司、員工。因此在外派用人的全過程也就存有著三方法律事實。

　　1、勞動派遣企業(yè)與員工中間歸屬于勞務(wù)關(guān)系。在人力資源派遣時外派企業(yè)向社會發(fā)展招收員工，和員工簽署勞動合同書，并相匹配招達(dá)標(biāo)的員工開展外派，與此同時勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)對員工的勞務(wù)報酬和社會發(fā)展福利等勞動合同法上的責(zé)任。

　　2、人力資源管理勞務(wù)派遣公司與用人公司中間是雇傭關(guān)系。在外派用人中彼此根據(jù)簽訂人事派遣協(xié)議書明確彼此的權(quán)利與義務(wù)，勞動派遣企業(yè)按照用人公司的規(guī)范外派符合規(guī)定的員工，用人公司依據(jù)協(xié)議書向勞務(wù)派遣公司付款酬勞或服務(wù)費。

　　3、用人公司與被外派員工中間組成雇工。用人公司承擔(dān)在工作全過程中對被外派員工開展監(jiān)管和指引，在人力資源管理外派時員工遵循用人企業(yè)的管理制度，在用人企業(yè)的計劃下提高工作。

　　因此提示大伙兒，在人力資源派遣的全過程，也是要簽署有關(guān)合同書的，比如勞務(wù)派遣公司要與用人公司簽合同，而勞務(wù)派遣公司也需要和員工簽合同。實際申請辦理外派辦理手續(xù)程序流程如下所示：

　　1、用人公司與勞動派遣企業(yè)簽署《人力資源派遣合同》。在彼此遵循我國《勞動法》的條件下，按《合同法》確立勞動派遣合同書彼此的義務(wù)責(zé)任。

　　2、勞動派遣組織與外派員工簽署《勞動合同》，標(biāo)明所要安排到的企業(yè)名字及職位。

　　3、具體公司與外派員工簽署《上崗協(xié)議》，確立彼此的雇傭關(guān)系及所從業(yè)工作中崗位工作職責(zé)的主要規(guī)定。

　　以上內(nèi)容便是我們今日給我們梳理的有關(guān)人力資源管理層面的內(nèi)容，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)人力資源管理業(yè)務(wù)外包外派層面的專業(yè)知識，請再次關(guān)心。