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　　如今公司招工難，許多的公司在求職層面耗費了大批量的時間，但是不停的流動性或是讓用人空缺.用人工作壓力，沒有一切更改和減輕。因此考慮到應用勞務派遣的公司也愈來愈多。自然公司在找勞務派遣企業(yè)和簽訂合同的情況下是要特別注意的，下邊就一起來看一下給各位詳細介紹公司與勞務派遣公司協(xié)作得留意什么?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　挑選 靠譜適合的外包公司協(xié)作：

　　1.強制標準： 不少于二百萬余元的注冊資金。也有務必要挑選 有外派許可證書的勞務派遣公司協(xié)作，如今，如果你運營外派業(yè)務流程你也就務必有外派許可證書，沒有證的全是不法企業(yè)。

　　2.手機軟件標準：勞務派遣公司的運營業(yè)務流程工作經(jīng)驗。一般來講勞動派遣公司經(jīng)營時間越長工作經(jīng)驗就越發(fā)豐富多彩，至少也需要挑選 一家有五年或左右的公司協(xié)作。

　　3.風險性標準：用人風險轉(zhuǎn)移水平。公司應用勞務派遣用人便是用以減少用人安全風險的，不一樣的勞務派遣公司自身便是具有著不一樣的風險性承受度，因而，我提議企業(yè)應當選用能承擔較多風險性的勞務外包企業(yè)。一般來講經(jīng)營規(guī)模整體實力越大的企業(yè)，承擔風險性的工作能力也是越大的。

　　在與勞務派遣企業(yè)簽訂合同時要留意：

　　1.勞動派遣協(xié)議書應明文規(guī)定勞務派遣公司與職工簽署勞務合同的責任，避免勞務派遣公司不簽.遲簽勞動合同書。此外，針對勞動合同書的限期.續(xù)期等現(xiàn)象也是勞動合同書管理制度的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　2.勞務派遣協(xié)議書應明文規(guī)定勞動派遣企業(yè)有交納社保的法定義務，并承諾沒有依規(guī)交納社保要擔負的法律依據(jù)。開展該項承諾是因為避免勞務派遣公司不繳.漏繳社會保險金。

　　3.外派協(xié)議書應中應明文規(guī)定勞務派遣公司發(fā)工資的日期，并規(guī)范沒經(jīng)用人企業(yè)允許，勞務派遣公司不可以其他理由立即扣減員工薪水。

　　根據(jù)上應對公司與勞務派遣公司協(xié)作得留意什么的詳細介紹，公司們都擁有較為充足的了解，在網(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率.便捷，且專業(yè)性的勞務派遣服務項目。