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　　勞務(wù)用工是許多公司用到的一種方式，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)工簽合同，隨后將員工外派到勞動(dòng)力公司工作中，可是具體用人的公司卻并不是勞動(dòng)派遣企業(yè)。其僅僅承擔(dān)付款員工的薪水酬勞及其社保費(fèi)用這些。會(huì)出現(xiàn)許多勞務(wù)派遣員工碰到不發(fā)工資的狀況，這個(gè)時(shí)候要怎么辦呢?來(lái)交給大伙說(shuō)說(shuō)怎么解決勞務(wù)派遣員工被欠薪?

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　　實(shí)際上在實(shí)際中產(chǎn)生用人公司欠薪的狀況也經(jīng)常發(fā)生，假如你碰到讓勞務(wù)派遣公司欠薪該怎么辦?我提醒大伙兒，

　　最先保存直接證據(jù)，你與勞務(wù)派遣公司簽合同，也有工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄這些一定要存著，之后有效。

　　最先勞務(wù)工確定彼此勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)裁員的違紀(jì)行為，可與勞務(wù)企業(yè)商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

　　次之你與勞務(wù)派遣公司假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是同時(shí)到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

　　最終假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

　　勞務(wù)派遣公司有托欠員工薪水的行為表現(xiàn)是違規(guī)的，員工能夠到工作監(jiān)管部門開(kāi)展舉報(bào)，或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

　　堅(jiān)信根據(jù)上應(yīng)對(duì)怎么解決勞務(wù)派遣員工被欠薪的詳細(xì)介紹，大伙兒早已擁有很充足的掌握，也提示各位要找專業(yè)的企業(yè)，是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)期性的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予勞務(wù)派遣，勞動(dòng)派遣，靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。