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　　勞動派遣中包括了三個行為主體：員工，用人公司，用人企業(yè)。一般用人公司與職工簽署勞動合同書，承擔外派員工到用人企業(yè)工作中，由用人公司給予的薪水，福利，社會保險金等工資待遇付款給員工，現(xiàn)在有很多人分不清楚在其中的關聯(lián)性，先就要給大家詳解勞動派遣行為主體中存有哪些關聯(lián)?

文章內容圖片出處攝圖網

　　用人公司與員工

　　用人公司與員工中間簽署勞動合同書。從人事部門上看，員工是用人公司的一員，可是，這時的勞動合同書與傳統(tǒng)式勞動合同書存有差別，具備計付不一樣的特性;但從特性上看，仍然歸屬于勞動合同書范圍。

　　用人公司與用人企業(yè)

　　用人公司與用人企業(yè)之前要遷移受外派員工的工作計付，一般簽署外派合同書。在其中，對員工所擔任的工作職責，相對應的環(huán)境與健康標準及其用人公司與用人企業(yè)中間義務分派等事宜做出承諾。該外派合同書歸屬于民事訴訟合同書，假如產生異議，應可用民法典的相關要求。

　　用人企業(yè)與員工

　　即員工與用人公司及與用人企業(yè)中間均不是詳細的勞務關系，用人公司與用人企業(yè)各自擔負了勞務關系中出資方權利義務的一部分;在顏值和用意上也都秉著維護員工的初心，均毫無疑問在產生工作利益爭端的情況下由2個顧主承當法律責任。

　　上邊便是給各位了解的勞動派遣行為主體中存有哪些關聯(lián)，堅信對公司而言擁有非常大的協(xié)助，是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務項目，還能夠為公司給予崗位外包，勞動派遣，靈活用工等全面的人力資源管理服務項目。