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　　勞動派遣就是指公司處在對本身企業(yè)發(fā)展的要求，挑選與勞務(wù)企業(yè)開展協(xié)作，隨后勞動派遣企業(yè)依據(jù)公司的用人要求，開展人才招聘，隨后運輸這種優(yōu)秀人才到企業(yè)上班服務(wù)項目。如今許多的公司全是采用這樣的方法來減輕用人工作壓力的，那麼，針對北京市那樣的一線城市而言，勞動派遣公司關(guān)鍵的業(yè)務(wù)具體內(nèi)容都有哪些呢?下面我們就為大伙兒具體解讀一下。

　　大家都了解，盡管說目前市面上的勞務(wù)外包企業(yè)有很多，但這并不代表著各家勞動派遣企業(yè)開具的服務(wù)項目全是一樣的，必定會出現(xiàn)分別善于的行業(yè)。

　　北京市勞動派遣企業(yè)服務(wù)內(nèi)容：

　　1.用人備案.保險繳納

　　對學(xué)生就業(yè)的員工開展數(shù)據(jù)采集，用人備案，并依據(jù)國家規(guī)定，為在職人員員工交納社保及個人公積金，并為外派員工申請辦理招聘工人錄取和退工辦理手續(xù)。

　　2.工資發(fā)放.工傷事故申請

　　依據(jù)顧客工資管理制度和按月給予的工資支付明細，承擔(dān)籌辦員工的工資發(fā)放，并代收代繳員工個人所得稅和別的應(yīng)向我國醫(yī)保交納的賬款，并承擔(dān)向社保組織申請外派員工的工傷申請.賠付事項。

　　3.征募員工.對員工開展員工入職體檢

　　勞動派遣企業(yè)依據(jù)用戶公司必須征募外派員工，或顧客自主招聘適合的外派員工，為顧客公司帶來勞動人事.社保政策資詢，解釋和融洽處理顧客明確提出的各類難題，立即傳遞全新法律法規(guī)和動態(tài)性信息內(nèi)容，并機構(gòu)招聘面試根據(jù)員工到市甲等醫(yī)院申請辦理員工入職體檢。

　　4.現(xiàn)行政策資詢.異議解決

　　為客人給予風(fēng)險防控，提早應(yīng)對各種各樣勞資糾紛風(fēng)險性的發(fā)生，當發(fā)生關(guān)于勞動仲裁的情況下，為顧客處理各種各樣難題，勞動法咨詢及為客戶保證緊急事件的正確處理提議，?向公司給予專門的勞動法咨詢業(yè)務(wù)流程并協(xié)調(diào)公司解決緊急事件。

　　做為一家專業(yè)性的北京市勞動派遣企業(yè)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項目，協(xié)助公司處理用人難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。