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　　勞動派遣指的也是公司與勞動派遣企業(yè)開展協(xié)作，勞動派遣企業(yè)按照公司的用人要求，外派對應(yīng)的員工去企業(yè)上班，員工受勞動派遣公司的管理，與勞動派遣企業(yè)簽署勞動合同書。那麼勞動派遣辦理手續(xù)是如何辦理的呢?勞動派遣這類方法有哪些好處呢呢?這種全是大伙兒必須明白的專業(yè)知識，下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一、勞動派遣辦理手續(xù)如何辦理?

　　勞動派遣辦理手續(xù)簡單，用人公司與勞動派遣組織簽署《勞務(wù)派遣合同》，明確提出外派勞務(wù)公司員工的要求(勞務(wù)公司工作人員能夠 由用人公司自主招騁，也可根據(jù)勞務(wù)服務(wù)公司招人)，明確用工名冊，隨后由勞動派遣單位申請辦理用人辦理手續(xù)。實際步驟以下：

　　(1)用人公司與勞動派遣單位簽署《勞務(wù)派遣合同》。在彼此遵循我國《勞動法》的條件下，確立勞動派遣合同書彼此的職責責任。

　　(2)勞動派遣單位與勞務(wù)公司工作人員簽署《勞動合同》。按照《北京市勞動合同管理辦法》，與全部勞務(wù)公司工作人員簽署《勞動合同》，標明所要外派到的公司名稱及職位。

　　(3)具體用人公司與勞務(wù)公司工作人員簽署《勞務(wù)協(xié)議》。確立彼此的雇傭關(guān)系及所從業(yè)工作中崗位工作職責的主要規(guī)定。

　　二、勞動派遣有哪些好處呢?

　　勞動派遣這類用人方法無論是對公司或是對員工全是有優(yōu)勢的。

　　對公司的益處：

　　1、有益于用人公司處理“進入非常容易，出人難”的難題。用人公司用工多表現(xiàn)為及時性和分階段，用人公司應(yīng)用員工最害怕是“人一旦進到公司來，就得管—一輩子”的用工方式。勞動派遣勞派消除了勞動部門的顧慮，外派員工不管到哪里工作中，勞務(wù)關(guān)系自始至終在勞動派遣企業(yè)，與用人公司不會有勞務(wù)關(guān)系。

　　2、降低用人公司勞務(wù)糾紛。在中國有關(guān)的法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)制度具體指導(dǎo)下，用人公司和勞務(wù)公司簽署外派服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司與外派員工簽署工作(聘請)合同書，用人公司與外派員工僅僅一種有償服務(wù)采用關(guān)聯(lián)。那樣用人公司就可防止與外派員工在勞務(wù)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛案件。

　　對職工的益處：

　　1、推行勞動派遣后，本人能夠 合理合法創(chuàng)建多元化勞務(wù)關(guān)系，在沒有危害原來工作中前提條件下尋找大量充分發(fā)揮自身能夠的可能和室內(nèi)空間。

　　2、能夠 充分彰顯自己的就業(yè)獨立。因為本人的勞務(wù)關(guān)系及檔案資料、社保關(guān)聯(lián)所有 構(gòu)建在勞動派遣企業(yè)，一個用人公司外派滿期，可以沒什么困難地開展流動性，重新選擇更能激發(fā)自己才可以的崗位。

　　以上內(nèi)容便是我們?yōu)楦魑皇崂淼挠嘘P(guān)勞動派遣層面的專業(yè)知識，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的完整內(nèi)容，請關(guān)心。