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企業(yè)若在工資發(fā)放層面存在的問題——例如用公款私存發(fā)福利，或根據(jù)費(fèi)用報(bào)銷稅票方法、假借方法領(lǐng)到薪水，不但稅務(wù)會看著你，個人社保也會看著你；涉及到國有資本的，財(cái)務(wù)審計(jì)也會看著你。伴隨著各職能部門管控系統(tǒng)的健全，這兒邊的風(fēng)險性是越來越大，違法違紀(jì)的費(fèi)用也會變得越來越高。
 
偷稅的動因造成了現(xiàn)階段工資發(fā)放的亂相，大家稱作“逞能”。實(shí)際上 在中國現(xiàn)階段的制度自然環(huán)境下，對員工的酬勞是有最避稅的下發(fā)方式的，大家提到的“分開發(fā)設(shè)計(jì)和平均發(fā)”便是一套行之有效的薪酬派發(fā)方式。
 
分開發(fā)設(shè)計(jì)便是將員工的年收入分成薪水和年終獎金兩一部分，各自派發(fā)，那樣年終獎金就可以運(yùn)用國稅發(fā)[2005]9號文的政策優(yōu)惠，除12個月再明確征收率，依規(guī)大幅降低年利稅；均值發(fā)便是讓每一個月的薪水盡可能一致，不必時高時低，便于繞開高征收率，可用低征收率，一樣也能夠降低年利稅。
 
企業(yè)要制訂最避稅的薪酬規(guī)章制度，就需要考慮到薪酬派發(fā)中的零界點(diǎn)難題，尤其是年終獎金的零界點(diǎn)，高發(fā)一元，最少要多繳稅1 155元，數(shù)最多會多繳稅88 00零元，這并不是小數(shù)。為處理超出零界點(diǎn)（例如高發(fā)一元）的零頭難題，大家參照上市企業(yè)的薪酬管理體系，將員工的年收入分成三個一部分：薪水、獎勵金和風(fēng)險性擔(dān)保金。薪水按月派發(fā)，獎勵金年尾派發(fā)，風(fēng)險性擔(dān)保金每一年扣下來（關(guān)鍵扣減零頭一部分），三年一發(fā)。
 
針對薪水和獎勵的實(shí)際派發(fā)金額，我們都是那樣測算的：從征收率考慮，分薪水和獎勵金給出同檔征收率的金額，超出征收率零界點(diǎn)的零頭一部分，做為風(fēng)險性擔(dān)保金給予扣減，三年一發(fā)。例如要把一位員工的薪酬征收率操縱在3%，每月給他們派發(fā)的薪水?dāng)?shù)最多是5 00零元（不考慮到個人社保），減去增值稅起征點(diǎn)3 五百元為1 五百元，稅率是3%，全年度發(fā)工資60 00零元；每一年給他們派發(fā)的年終獎金最大是18 00零元，除12個月為1 五百元，稅率3%；倘若扣他2 00零元擔(dān)保金，這名員工的年薪應(yīng)是80 00零元。倒過來說：若員工的薪資在80 00零元上下，就可以把他的個人所得稅操縱在3%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣派發(fā)：每月薪水5 00零元（全年度60 00零元），年終獎金18 00零元，零頭2 00零元扣下來，攢在一起派發(fā)——由于不扣下來，每一年會提升一檔征收率；攢下派發(fā)，只在派發(fā)本年度提升一檔征收率。
 
依此類推：要把員工的薪酬征收率操縱在10%，每月給他們派發(fā)的薪水?dāng)?shù)最多是8 00零元（不考慮到個人社保），減去增值稅起征點(diǎn)3 五百元為4 五百元，稅率是10%，全年度發(fā)工資96 00零元；每一年給他們派發(fā)的年終獎金最大是54 00零元，除12個月為4 五百元，可用10%的征收率；倘若扣他10 00零元擔(dān)保金，這名員工的年薪應(yīng)是160 00零元。倒過來說：若員工的年收入在160 00零元上下，就可以把他的個人所得稅操縱在10%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣發(fā)：每月薪水8 00零元（全年度96 00零元），年終獎金54 00零元，零頭10 00零元扣下來，攢在一起之后派發(fā)。
 
要把員工的薪酬征收率操縱在20%，每月給他們派發(fā)的薪水?dāng)?shù)最多是12 五百元（不考慮到個人社保），減去增值稅起征點(diǎn)3 五百元為9 00零元，稅率是20%，全年度發(fā)工資150 00零元；每一年給他們派發(fā)的年終獎金最大是108 00零元，除12個月為9 00零元，可用20%的征收率；倘若扣他12 00零元擔(dān)保金，這名員工的年薪該是270 00零元。倒過來說：若員工的薪資在270 00零元上下，就可以把他的個人所得稅操縱在20%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣發(fā)：每月薪水12 五百元（全年度150 00零元），年終獎金108 00零元，零頭12 00零元扣下來，攢在一起之后派發(fā)。
 
要把員工的薪酬征收率操縱在25%，每月給他們派發(fā)的薪水?dāng)?shù)最多是38 五百元（不考慮到個人社保），減去增值稅起征點(diǎn)3 五百元為35 00零元，稅率是25%，全年度發(fā)工資462 00零元；每一年給他們派發(fā)的年終獎金最大是420 00零元，除12個月為35 00零元，可用25%的征收率；倘若扣他18 00零元擔(dān)保金，這名員工的年薪該是900 00零元。倒過來說：若員工的薪資在900 00零元上下，就可以把他的個人所得稅操縱在25%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣發(fā)：每月薪水38 五百元（全年度462 00零元），年終獎金420 00零元，零頭18 00零元扣下來，攢在一起之后派發(fā)。
 
25%的征收率對一般企業(yè)的員工而言早已能用了。直往上便是30%、35%和45%的征收率了，不適合大部分人。但假如企業(yè)存有那樣的高征收率，財(cái)會人員能夠依照人們的構(gòu)思自身算下。善心提醒：在預(yù)估時一定要考慮到本地的個人社保。