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　　鄰近年末，各個(gè)部門的員工都巴望著可以得到可觀的年終獎(jiǎng)，以慰勞艱辛一年的自身。此外，一些群眾也對(duì)年終獎(jiǎng)金怎樣繳稅心懷疑惑，因此新聞?dòng)浾邔I(yè)咨詢了南京市稅務(wù)單位的有關(guān)人員。

　　訪談中，許多經(jīng)營者對(duì)“年所得的”怎么計(jì)算搞不懂。徐小姐是某國有制通信公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。她講：“像我這樣的中高層每一年基本上的薪資約有二十萬元，年終獎(jiǎng)等另算。像今

　　年的年終獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)效益分紅，預(yù)估會(huì)在今年的2月初派發(fā)幫我。想要知道到底稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)‘年所得的’是怎樣計(jì)算的？我2022年才領(lǐng)取手的年終獎(jiǎng)金等，是否不應(yīng)該測(cè)算在2021年的‘年所得的’之中呢？“某中外合資企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理陳先生也提到了相近的難題?！?021年12月的薪水要等待2022年1月上中旬才發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)金也是要直到新春佳節(jié)前幾日才發(fā)。那麼，這種收益到底算2021年的也是算2022年的？“

　　對(duì)于此事，稅務(wù)單位表明，假如企業(yè)確立在第二年所領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)金是年終獎(jiǎng)金，那麼就歸屬于曾經(jīng)的年所得的，相反則列入第二年的工資收入中。

　　依照年終獎(jiǎng)繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金本月本人的薪水、薪酬所得的高過（或相當(dāng)于）稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的。計(jì)算方法為：應(yīng)交納個(gè)人所得稅稅款=本人本月獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金X稅率—速算扣除數(shù)，本人當(dāng)月薪、薪酬個(gè)人所得與全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　如一個(gè)人的年終獎(jiǎng)為13200元，當(dāng)月薪為一千元，則應(yīng)納稅所得額為：13200X）0％-25=1295元；當(dāng)月薪、薪酬所得的應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=（1000-900）X5％-0=5元；本月累計(jì)應(yīng)交納個(gè)人所得稅稅款=1295 5=1300元。

　　稅務(wù)高官發(fā)覺，南京企業(yè)年終獎(jiǎng)避稅關(guān)鍵有二種方式，因?yàn)槎愂辗蓻]有全面禁止，因而也談不上違反規(guī)定。

　　第一種普遍的技術(shù)手段是將年終獎(jiǎng)分三次派發(fā)，做為后三個(gè)月的月獎(jiǎng)勵(lì)金。一般 而言，績效考評(píng)的公司歷經(jīng)前三季度基本上能夠明確年終獎(jiǎng)金額度，企業(yè)管理人員的年終分紅在11月份一樣可以“大差不差”推算出來，因而大多將獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)在11月、12月和第二年1月。一樣以月工資一萬元、年終獎(jiǎng)金十二萬元為例子，平攤到后三個(gè)月便是每個(gè)月派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金4000零元，那麼本月派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金所得的應(yīng)劃入當(dāng)月薪計(jì)稅稅金。其全年度應(yīng)壓力的個(gè)人所得稅可以少繳數(shù)千元。

　　而第二種方式也普遍，便是派發(fā)商業(yè)票據(jù)、禮物、優(yōu)惠券等。比如在一些股份制公司里，企業(yè)在年尾會(huì)給表現(xiàn)不錯(cuò)的員工發(fā)放股權(quán)，參加公司分紅。依照稅收法律，貸款利息、股利分配、收益所得的可用20％的比例稅率，即便交稅，也比十多萬元年終獎(jiǎng)金可用的30％—45％的比例稅率低許多。但是稅務(wù)高官表明，企業(yè)下發(fā)的商業(yè)票據(jù)、禮物，最好是依據(jù)市價(jià)來換算列入工資收入交納個(gè)人所得稅，不然在日后查帳時(shí)一旦發(fā)覺就需要補(bǔ)交稅金并多方面懲罰。