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　　某大中小型國企，有著深圳鹽田6700多公畝、員工2400名，去年共生產(chǎn)制造原鹽六萬噸，市場(chǎng)銷售原鹽八萬噸，完成銷售額1八百萬元、息稅前利潤87.8八萬元，上交各類稅款400萬元。在其中：上交所得稅2五十萬元，資源稅9六萬元，城建稅以及它稅金2五萬元，所得稅29萬余元。由此可見鹽業(yè)的總體稅負(fù)水準(zhǔn)顯著較高，尚歸屬于艱難領(lǐng)域。更加不容樂觀的是，在室外深圳鹽田從業(yè)重體力活的企業(yè)員工，平均薪水僅為38零元，比現(xiàn)階段該省頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障線48零元還少了一百元。

　　為能夠更好地適用鹽業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局日前協(xié)同下達(dá)《關(guān)于調(diào)整鹽資源稅適用稅額標(biāo)準(zhǔn)的通知》（財(cái)稅[2007]5號(hào)），自2007年2月1日起調(diào)節(jié)鹽業(yè)資源稅可用稅款規(guī)范。在其中，該公司所生產(chǎn)制造的原鹽資源稅由原先一噸1兩元改成暫按一噸十元征繳，一年可緩解十幾萬元的稅收負(fù)擔(dān)。假定該公司新一年也市場(chǎng)銷售原鹽八萬噸，不考慮到元月份市場(chǎng)銷售要素，原鹽資源稅一噸下降兩元，那麼其上交的資源稅就并不是9六萬元：8×12＝9六萬元，應(yīng)改成80萬元：8×10＝80萬元，那樣可提升息稅前利潤16萬元：96－80＝16萬元，有益于公司的盈利積累，將推動(dòng)鹽業(yè)身心健康不斷發(fā)展趨勢(shì)。

　　但是，對(duì)這提升的息稅前利潤16萬元，雖然金額很少卻關(guān)聯(lián)到我國、公司和員工三者權(quán)益難題，公司該如何分派，值得商榷一下。如果公司為追求完美利益最大化而再次忽略員工福利工資待遇，將這16萬元?jiǎng)澣霊?yīng)納稅額收入額，得上交我國所得稅5.2八萬元：16×33%＝5.2八萬元，公司具體獲得的優(yōu)惠政策只有是10.72萬元：16－5.28＝10.72萬元，員工啥也沒獲得。這般的資源稅現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)，公司完成的現(xiàn)行政策效應(yīng)僅有67%：10.72÷16＝67%，占三分之二；我國根據(jù)征繳所得稅取回5.2八萬元，占三分之一；而物質(zhì)財(cái)富的具體創(chuàng)始者，并沒有獲得我國政策優(yōu)惠的垂青，這也許與資源稅調(diào)節(jié)的初心有悖。如果公司適度考慮一下社會(huì)和諧要素，即便 在短期內(nèi)內(nèi)沒法將員工工資調(diào)節(jié)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障線上，但年尾最少可派發(fā)員工福利補(bǔ)助平均40零元，那樣將降低公司應(yīng)納稅額收入額9六萬元：0.24×400＝9六萬元，不但無需補(bǔ)交因資源稅下降所產(chǎn)生息稅前利潤提升而提升的所得稅壓力5.2八萬元，還可緩解公司本來壓力的所得稅26.4萬元：（96－16）×33%＝26.4萬元，完成資源稅下降的最好效應(yīng)2.65倍：（16＋26.4）÷16＝265%，那樣的稅款籌劃非常值得公司考慮到。

　　自然，如果公司將社會(huì)和諧要素放在首位，把員工工資調(diào)節(jié)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障線上，即員工工資及福利工資待遇平均每個(gè)月調(diào)增一百元，那麼公司將提升產(chǎn)品成本28八萬元：0.24×100×12＝28八萬元，促使資源稅下降后的公司息稅前利潤大幅出現(xiàn)縮水，進(jìn)而發(fā)生比較嚴(yán)重的運(yùn)營虧本難題：87.88＋16－288＝184.十二萬元。即便 那樣，在基本建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的大情況下，稅款取之于民、用之于民也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?br>
　　公司的平均薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障線，還申請(qǐng)交納所得稅十幾萬元，于理于法皆堵塞。因此，小編提議該公司靈活運(yùn)用本次資源稅調(diào)節(jié)，積極主動(dòng)開展稅款籌劃，如根據(jù)調(diào)增員工工資規(guī)范及福利工資待遇等方式，來提升產(chǎn)品成本、降低息稅前利潤、減少所得稅壓力，進(jìn)一步享有資源稅下降的較大效應(yīng)，完成逐漸減輕收益不公平，推動(dòng)我國、公司和員工和睦發(fā)展趨勢(shì)。