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某股權有限責任公司于2002年12月接納外企業(yè)47人入股投資4七十萬元，并協(xié)議書每一萬元股金按月轉出薪水37零元，每十萬元每個月再補助406元。企業(yè)在繳納這一部分人的個人所得稅時，一直按“薪水、薪酬個人所得”測算。稅務局稽查員對該企業(yè)的繳納方式開展了改正，勒令其按“貸款利息、股利分配、收益”個人所得補交個人所得稅1169056元，處以0.5倍處罰。我想問一下稽查員的作法是不是合理合法？

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條第一款要求：“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得?！钡诎藯l第七款要求：“貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，就是指本人有著債務、股份而獲得的貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得。”

因而，差別“薪水、薪酬個人所得”與“貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得”的關鍵根據(jù)，是本人是不是與企業(yè)有就職或受聘關聯(lián)。盡管這47人向該企業(yè)入股投資后每個月獲得薪水，可是由于她們與企業(yè)沒有就職或受聘關聯(lián)，只是股份關聯(lián)，其獲得的薪水事實上歸屬于“貸款利息、股利分配、收益”范圍，應按“貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得”繳納個人所得稅。（姚聚奎）