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　　年終獎金在許多 企業(yè)里是一年中員工得到的較大 一筆收益，有一些善心的老總為了更好地讓員工在稅款階段上節(jié)省錢，“善心”卻差點兒做出大錯，知名律師提醒，與其說在個稅申報上違規(guī)，比不上在合理合法有效的稅款籌劃上多狠下功夫。

　　“勞務(wù)報酬所得”減少個人所得稅

　　碧隨企業(yè)（筆名）年個人所得超出十二萬元的員工開展年尾稅務(wù)申報時，有幾個員工于北京稅務(wù)行政機關(guān)開展了申請，但沒有包含分公司派發(fā)的工資薪金所得個人所得，也有幾個員工在分公司稅務(wù)主管部門開展了申請但沒有包含該企業(yè)派發(fā)的工資薪金所得個人所得。

　　依據(jù)稅收法律要求：“個人所得稅，以個人所得人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款個人所得的企業(yè)或是本人為義務(wù)人。在兩個之上獲得薪水、薪酬個人所得和沒有義務(wù)人的，繳稅扣繳義務(wù)人理應(yīng)自主納稅申報?！?/p>

　　依據(jù)相關(guān)要求，合乎以上情況的本人，應(yīng)在獲得兩個工資薪金所得個人所得的次月7日內(nèi)挑選并固定不動向在其中一處企業(yè)所在城市負責人稅務(wù)行政機關(guān)申請交納個人所得稅款。

　　華稅法律事務(wù)所負責人劉天永為碧隨企業(yè)發(fā)覺了這個問題，他提議，對從兩個地方獲得工資薪金所得收益而且現(xiàn)階段具體可用個人所得稅率超出20％的員工，可根據(jù)變換為“勞務(wù)報酬所得”個人所得的方法減少個人所得稅。

　　依據(jù)個人所得要求，勞務(wù)報酬所得個人所得一次性不超過2萬元的，依照20％交納個人所得稅。對在兩個獲得工資薪金所得個人所得的員工，根據(jù)與在其中一處簽署勞動用工合同的方式做到依照“勞務(wù)報酬所得”個人所得交納個人所得稅，進而能夠 減少個人所得稅，并且就算是開展個人所得稅自主歸納申請，因個人所得稅收益類型不一樣也不會造成繳稅的難題。

　　他還提議，對個人所得稅率超出20％的員工，可根據(jù)與屬下分公司簽署勞動用工合同的方法，變換“勞務(wù)報酬所得”個人所得的方法減少個人所得稅。

　　“一石二鳥”巧補助

　　劉天永覺得，與其說在個稅申報上違規(guī)，比不上在合理合法有效的稅款籌劃上多狠下功夫。如今，許多企業(yè)會對員工給予“房帖”、“車補”、“交通費”等方式各種各樣的補助，但若籌劃不科學(xué)一樣會提升 員工的個人所得稅壓力。

　　一樣一筆錢，做為在“成本費”與“收益”中間做一個變換，實際效果就不一樣。劉天永提議，對“房帖”提議由企業(yè)或是隸屬分公司與屋主簽署房產(chǎn)租賃合同書，不建議采用向員工派發(fā)現(xiàn)錢的方法解決。根據(jù)這類方法能在一定水平上減少員工的個人所得稅，并且房子租費還可以相抵企業(yè)的所得稅，有“一石二鳥”的實際效果。

　　一樣的，對“交通費”的處理方法，他也提議由員工費用報銷差旅費的方法處理，不但能減少員工的個人所得稅壓力，并且能夠 減少企業(yè)的所得稅。

　　年終獎拆分派發(fā)

　　針對許多 企業(yè)，年終獎金是員工一筆很大的收益，碧隨企業(yè)也一樣，她們期待發(fā)至員工手里時，正中間少打線折扣優(yōu)惠。

　　劉天永告知碧隨企業(yè)負責人，將年終獎金與年底雙薪融合起來，也許能讓員工更高興。

　　現(xiàn)如今，推行年尾“雙薪制”的企業(yè)已不在少數(shù)，說白了“雙薪”，即高發(fā)一個月的薪水做為獎勵金。依照我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的要求，本人獲得的“ 雙薪”，應(yīng)獨立做為一個月的薪水、薪酬個人所得計稅個人所得稅，對“雙薪”個人所得正常情況下不會再扣減花費，應(yīng)全額的做為應(yīng)繳稅收入額按應(yīng)用繳稅計算繳稅。

　　劉天永提議，企業(yè)在派發(fā)年終獎時，何不將年終獎分成“年終雙薪”和“年終獎”兩一部分派發(fā)，進而減少個人所得稅。

　　風險性與操縱

　　但是，劉天永提示，以上稅款籌劃也存有一定的風險性。

　　例如，碧隨企業(yè)為員工承擔義務(wù)和轉(zhuǎn)換為“勞務(wù)報酬所得個人所得”的處理方法稅務(wù)行政機關(guān)有可能未予認同。除此之外，因為計算不精確，根據(jù)運用轉(zhuǎn)換個人所得稅方式和年終雙薪并沒有做到避稅的目地。

　　怎樣操縱以上二種風險性？劉天永提議，挑選在做工資薪金所得個人所得申請的企業(yè)繳納養(yǎng)老服務(wù)、診療等保障金和公積金，做勞務(wù)報酬所得個人所得申請的此外的企業(yè)不會再繳納養(yǎng)老服務(wù)、診療等保障金和公積金，進一步減少被稅務(wù)行政機關(guān)評定為工資薪金所得個人所得的風險性。