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　　年終獎(jiǎng)金在許多 企業(yè)里是一年中員工得到的較大 一筆收益，有一些善心的老總為了更好地讓員工在稅款階段上節(jié)省錢，“善心”卻差點(diǎn)兒做出大錯(cuò)，知名律師提醒，與其說在個(gè)稅申報(bào)上違規(guī)，比不上在合理合法有效的稅款籌劃上多狠下功夫。

　　“勞務(wù)報(bào)酬所得”減少個(gè)人所得稅

　　碧隨企業(yè)（筆名）年個(gè)人所得超出十二萬元的員工開展年尾稅務(wù)申報(bào)時(shí)，有幾個(gè)員工于北京稅務(wù)行政機(jī)關(guān)開展了申請(qǐng)，但沒有包含分公司派發(fā)的工資薪金所得個(gè)人所得，也有幾個(gè)員工在分公司稅務(wù)主管部門開展了申請(qǐng)但沒有包含該企業(yè)派發(fā)的工資薪金所得個(gè)人所得。

　　依據(jù)稅收法律要求：“個(gè)人所得稅，以個(gè)人所得人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款個(gè)人所得的企業(yè)或是本人為義務(wù)人。在兩個(gè)之上獲得薪水、薪酬個(gè)人所得和沒有義務(wù)人的，繳稅扣繳義務(wù)人理應(yīng)自主納稅申報(bào)。”

　　依據(jù)相關(guān)要求，合乎以上情況的本人，應(yīng)在獲得兩個(gè)工資薪金所得個(gè)人所得的次月7日內(nèi)挑選并固定不動(dòng)向在其中一處企業(yè)所在城市負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)交納個(gè)人所得稅款。

　　華稅法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人劉天永為碧隨企業(yè)發(fā)覺了這個(gè)問題，他提議，對(duì)從兩個(gè)地方獲得工資薪金所得收益而且現(xiàn)階段具體可用個(gè)人所得稅率超出20％的員工，可根據(jù)變換為“勞務(wù)報(bào)酬所得”個(gè)人所得的方法減少個(gè)人所得稅。

　　依據(jù)個(gè)人所得要求，勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得一次性不超過2萬元的，依照20％交納個(gè)人所得稅。對(duì)在兩個(gè)獲得工資薪金所得個(gè)人所得的員工，根據(jù)與在其中一處簽署勞動(dòng)用工合同的方式做到依照“勞務(wù)報(bào)酬所得”個(gè)人所得交納個(gè)人所得稅，進(jìn)而能夠 減少個(gè)人所得稅，并且就算是開展個(gè)人所得稅自主歸納申請(qǐng)，因個(gè)人所得稅收益類型不一樣也不會(huì)造成繳稅的難題。

　　他還提議，對(duì)個(gè)人所得稅率超出20％的員工，可根據(jù)與屬下分公司簽署勞動(dòng)用工合同的方法，變換“勞務(wù)報(bào)酬所得”個(gè)人所得的方法減少個(gè)人所得稅。

　　“一石二鳥”巧補(bǔ)助

　　劉天永覺得，與其說在個(gè)稅申報(bào)上違規(guī)，比不上在合理合法有效的稅款籌劃上多狠下功夫。如今，許多企業(yè)會(huì)對(duì)員工給予“房帖”、“車補(bǔ)”、“交通費(fèi)”等方式各種各樣的補(bǔ)助，但若籌劃不科學(xué)一樣會(huì)提升 員工的個(gè)人所得稅壓力。

　　一樣一筆錢，做為在“成本費(fèi)”與“收益”中間做一個(gè)變換，實(shí)際效果就不一樣。劉天永提議，對(duì)“房帖”提議由企業(yè)或是隸屬分公司與屋主簽署房產(chǎn)租賃合同書，不建議采用向員工派發(fā)現(xiàn)錢的方法解決。根據(jù)這類方法能在一定水平上減少員工的個(gè)人所得稅，并且房子租費(fèi)還可以相抵企業(yè)的所得稅，有“一石二鳥”的實(shí)際效果。

　　一樣的，對(duì)“交通費(fèi)”的處理方法，他也提議由員工費(fèi)用報(bào)銷差旅費(fèi)的方法處理，不但能減少員工的個(gè)人所得稅壓力，并且能夠 減少企業(yè)的所得稅。

　　年終獎(jiǎng)拆分派發(fā)

　　針對(duì)許多 企業(yè)，年終獎(jiǎng)金是員工一筆很大的收益，碧隨企業(yè)也一樣，她們期待發(fā)至員工手里時(shí)，正中間少打線折扣優(yōu)惠。

　　劉天永告知碧隨企業(yè)負(fù)責(zé)人，將年終獎(jiǎng)金與年底雙薪融合起來，也許能讓員工更高興。

　　現(xiàn)如今，推行年尾“雙薪制”的企業(yè)已不在少數(shù)，說白了“雙薪”，即高發(fā)一個(gè)月的薪水做為獎(jiǎng)勵(lì)金。依照我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的要求，本人獲得的“ 雙薪”，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅，對(duì)“雙薪”個(gè)人所得正常情況下不會(huì)再扣減花費(fèi)，應(yīng)全額的做為應(yīng)繳稅收入額按應(yīng)用繳稅計(jì)算繳稅。

　　劉天永提議，企業(yè)在派發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，何不將年終獎(jiǎng)分成“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”兩一部分派發(fā)，進(jìn)而減少個(gè)人所得稅。

　　風(fēng)險(xiǎn)性與操縱

　　但是，劉天永提示，以上稅款籌劃也存有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　例如，碧隨企業(yè)為員工承擔(dān)義務(wù)和轉(zhuǎn)換為“勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得”的處理方法稅務(wù)行政機(jī)關(guān)有可能未予認(rèn)同。除此之外，因?yàn)橛?jì)算不精確，根據(jù)運(yùn)用轉(zhuǎn)換個(gè)人所得稅方式和年終雙薪并沒有做到避稅的目地。

　　怎樣操縱以上二種風(fēng)險(xiǎn)性？劉天永提議，挑選在做工資薪金所得個(gè)人所得申請(qǐng)的企業(yè)繳納養(yǎng)老服務(wù)、診療等保障金和公積金，做勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得申請(qǐng)的此外的企業(yè)不會(huì)再繳納養(yǎng)老服務(wù)、診療等保障金和公積金，進(jìn)一步減少被稅務(wù)行政機(jī)關(guān)評(píng)定為工資薪金所得個(gè)人所得的風(fēng)險(xiǎn)性。