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合情合理的方案避稅計劃方案，進行合理避稅，下邊，我在這兒詳解幾種廣泛的個人所得稅的合理避稅方法：
　?。ㄒ唬┎盥觅M報銷補貼差旅費報銷補助200元、誤餐補助200元。超過一部分并計“工資、薪酬”個人所得稅征收個人所得稅。
　　（二）員工離職有個人所得稅法優(yōu)惠。員工領(lǐng)取的離職補償金在員工所在地年收入水平三倍以內(nèi)的免稅政策個人所得稅。例如，李某在某公司工作上三年后離職，則公司務(wù)必給李某三個月的離職補貼。假若這三個月的離職補貼，總計在李某最后一個月的工資內(nèi)，則要按員工薪酬繳納個人所得稅，假若單獨作為離職補貼給李某，則在員工所在地年收入水平三倍以內(nèi)一部分是免稅政策個人所得稅的。
　?。ㄈ┩ㄓ嵸M公司由于工作上與眾不同情況可以為員工肩負(fù)通訊費，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給與報帳，這類憑有效的確認(rèn)可以不計算個人所得稅，等因而計入趕到自己本月薪酬之外。
　　（四）員工夏天防暑降溫費、高溫費。公司因工作上務(wù)必為自己發(fā)放季防暑降溫費、高溫費的，選用報帳方法的，可以不計入薪水計算方式應(yīng)繳稅收入額，但假若夏天防暑降溫費、高溫費隨工資，則要記入當(dāng)月薪，計算應(yīng)繳稅收入額。換句話說，企業(yè)把往來賬給自己的一些福利性盈利，由馬上付在工資里面，轉(zhuǎn)變 為提供公共文化服務(wù)項目等方法。那般既不易提高企業(yè)的支出，降低自己的消費水平，又能避免自己因為盈利的提高而多交稅。一樣的福利性支出也是有房帖等。 　　（五）五險一金。倘若盈利高不一錢用，完全可以將個人繳納社保、個人公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到數(shù)最多水平，也許企業(yè)所繳授信額度也相對性提高了，這一可以和企業(yè)商討。
　　（六）員工個人所得稅籌劃法。倘若你是公司高薪工作管理者，可以試一下我國的稅收優(yōu)惠政策，跟公司商討，入駐稅金低洼地，變更工資的發(fā)放方法，依據(jù)有理有據(jù)合規(guī)的繳稅籌劃方案，保證減輕稅負(fù)壓力的目標(biāo)，綜合型稅負(fù)做到3%以下。
　　智能化者做稅款籌劃，確保合理避稅?？梢钥闯?，每一交稅扣繳義務(wù)人針對的掌握是大不一樣的。我國也理應(yīng)提升相關(guān)這方面的法律法規(guī)，將相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)提升，建立多方面責(zé)任與義務(wù)，減少灰色地帶，讓偷逃稅行為無處遁形，此外也給與合情合理合規(guī)的避稅行為“驗明正身”，給與發(fā)揚，減少自己支出，提高家庭收入。
　　之上便是我為您產(chǎn)生的全部內(nèi)容了，假如您也有別的的難題，熱烈歡迎撥電話資詢大家的客服人員，，致力于有效籌劃本人、公司、企業(yè)、企業(yè)所得稅、所得稅等稅務(wù)籌劃服務(wù)項目。幫您省掉稅務(wù)風(fēng)險性等顧慮，變成您暖心的公司發(fā)展小伙伴！