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薪水如何稅收籌劃會比較好

　　針對工薪階層來講，賺點薪水不易，略微多一點還得交稅，賺得越大的征收率也就越高，有的情況下剛處于2個征收率的接合部，便會發(fā)生“往前一比多繳10%”的難堪，那麼薪水要如何稅收籌劃呢？

　　舉個事例：某A的月薪水是1700一元，依照個人所得稅稅收法律的要求，月薪水在8001-17000元，征收率為10%，17001-30000元，征收率為20%。那樣的話A所必須交納的個人所得稅應(yīng)該是（17001-5000）×20%≈3000元，而假如別人假如月薪水是17000得話那麼個企業(yè)所得稅應(yīng)當便是（17000-5000）×10%=1500元，換句話說月薪水17001的人稅后收入是17001-3000=14001元，而薪水17000元的人稅后工資是17000-1500=15五百元。因此薪水恰好處于臺階征收率邊沿的工作人員的情緒顯而易見，惦記著的情緒也就可以了解了。

　　可是這一征收率是法律規(guī)定，肯定是不太可能變更的，換句話說實際是征繳你最少3%的稅，或是說征繳你最大的45%的稅是有明文規(guī)定了，我們無法更改，大家所可以更改的那便是月薪水的數(shù)量。就從上邊的事例看來，老總要讓你發(fā)17001得話你干萬不可以要，你應(yīng)該讓老總讓你發(fā)17000，自然這僅僅一個基礎(chǔ)理論的標值，時間上大家征繳個人所得稅的情況下還包含別的的收益。

　　稅收法律要求：“以現(xiàn)錢方式或隨薪水一起派發(fā)的通信補助、交通費、誤餐費補貼，視作工資薪金所得個人所得，記入職工薪酬交納。”換句話說出去除了的標準工資以外，差旅費、誤餐費、通訊費這些全部實發(fā)拿到手的補助都需要記入你的薪水之中?？墒嵌愂辗捎幸罅耍骸暗簿唧w產(chǎn)生并獲得合理合法稅票的，歸屬于公司的一切正常運營費，未予交納本人說得稅，而且能夠 做為的抵扣增值稅?！睋Q句話說交納過所得稅（有合理合法稅票）的花費是可以不交納的。

　　那樣的話就給了大家一些實際操作的空間，薪水要如何稅收籌劃，我們可以將各種補助采用合理合法稅票費用報銷的方法開展補助，由于依照大家的常情這并不徹底是薪水的一部分，依照合理合法費用報銷的方法都不算得上違規(guī)行為，由于這一經(jīng)費預(yù)算原本也是交納過稅金的，只不過交納的罷了，簡單點來說便是稅金企業(yè)給解決了，那樣的話大家薪水的實扣額度就少了，進而做到了的實際效果。