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代發(fā)工資不承認可能涉及幾個主要點：

一、定義和背景

我們要明確“代發(fā)工資”的含義。代發(fā)工資是指有專門從事代理勞務的公司通過銀行，采用網(wǎng)上銀行或單位代發(fā)工資的形式，通過提高勞動效率來減少人力成本，增加效益。它通常是由專業(yè)的勞務公司或中介機構來執(zhí)行，并負責向勞動者支付工資。

二、不承認的原因

1. 未簽訂協(xié)議：如果雇主與代發(fā)工資的勞務公司或中介機構沒有簽訂明確的協(xié)議，或者協(xié)議內容模糊不清，可能會導致雙方對代發(fā)工資的具體內容產(chǎn)生爭議。在這種情況下，雇主可能會否認承認代發(fā)工資的行為。
2. 勞動糾紛：如果勞動者與雇主之間存在勞動糾紛，或者雇主認為勞動者的工作表現(xiàn)不符合要求，那么雇主可能會否認承認代發(fā)工資的行為。
3. 法律程序問題：如果代發(fā)工資的程序不符合法律規(guī)定，或者在法律程序上存在瑕疵，也可能導致雇主不愿承認代發(fā)工資的行為。

三、解決方案

1. 簽訂協(xié)議：雇主和代發(fā)工資的勞務公司或中介機構應簽訂明確的協(xié)議，明確代發(fā)工資的內容、方式、金額等細節(jié)。這樣不僅可以避免雙方對代發(fā)工資的理解產(chǎn)生分歧，還可以為后續(xù)的爭議解決提供依據(jù)。
2. 維護權益：如果雇主拒絕承認代發(fā)工資的行為，勞動者可以尋求法律援助，咨詢律師了解自己的權利和相應的解決方案。
3. 遵循法律程序：無論是代發(fā)工資的勞務公司或中介機構，還是勞動者，都應遵循相關的法律法規(guī)，確保代發(fā)工資的程序合法合規(guī)，避免因法律程序問題產(chǎn)生糾紛。

總的來說，為了避免代發(fā)工資不承認的問題，各方都應該明確自己的權益和責任，簽訂明確的協(xié)議，并遵循相關的法律法規(guī)。同時，勞動者也應了解自己的權利，在遇到問題時能夠尋求到相應的解決方案。

以上內容僅供參考，如需更具體全面的信息，建議咨詢專業(yè)律師。