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代發(fā)工資不承認可能涉及幾個主要點：

一、定義和背景

我們要明確“代發(fā)工資”的含義。代發(fā)工資是指有專門從事代理勞務(wù)的公司通過銀行，采用網(wǎng)上銀行或單位代發(fā)工資的形式，通過提高勞動效率來減少人力成本，增加效益。它通常是由專業(yè)的勞務(wù)公司或中介機構(gòu)來執(zhí)行，并負責(zé)向勞動者支付工資。

二、不承認的原因

1. 未簽訂協(xié)議：如果雇主與代發(fā)工資的勞務(wù)公司或中介機構(gòu)沒有簽訂明確的協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容模糊不清，可能會導(dǎo)致雙方對代發(fā)工資的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭議。在這種情況下，雇主可能會否認承認代發(fā)工資的行為。
2. 勞動糾紛：如果勞動者與雇主之間存在勞動糾紛，或者雇主認為勞動者的工作表現(xiàn)不符合要求，那么雇主可能會否認承認代發(fā)工資的行為。
3. 法律程序問題：如果代發(fā)工資的程序不符合法律規(guī)定，或者在法律程序上存在瑕疵，也可能導(dǎo)致雇主不愿承認代發(fā)工資的行為。

三、解決方案

1. 簽訂協(xié)議：雇主和代發(fā)工資的勞務(wù)公司或中介機構(gòu)應(yīng)簽訂明確的協(xié)議，明確代發(fā)工資的內(nèi)容、方式、金額等細節(jié)。這樣不僅可以避免雙方對代發(fā)工資的理解產(chǎn)生分歧，還可以為后續(xù)的爭議解決提供依據(jù)。
2. 維護權(quán)益：如果雇主拒絕承認代發(fā)工資的行為，勞動者可以尋求法律援助，咨詢律師了解自己的權(quán)利和相應(yīng)的解決方案。
3. 遵循法律程序：無論是代發(fā)工資的勞務(wù)公司或中介機構(gòu)，還是勞動者，都應(yīng)遵循相關(guān)的法律法規(guī)，確保代發(fā)工資的程序合法合規(guī)，避免因法律程序問題產(chǎn)生糾紛。

總的來說，為了避免代發(fā)工資不承認的問題，各方都應(yīng)該明確自己的權(quán)益和責(zé)任，簽訂明確的協(xié)議，并遵循相關(guān)的法律法規(guī)。同時，勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)利，在遇到問題時能夠?qū)で蟮较鄳?yīng)的解決方案。

以上內(nèi)容僅供參考，如需更具體全面的信息，建議咨詢專業(yè)律師。