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代發(fā)工資如何避稅

一、代發(fā)工資如何避稅之要點一：選擇合適的單位

目前為職工代發(fā)工資的單位眾多，各行各業(yè)皆有，而這些單位由于財會制度的要求不同，其代發(fā)工資避稅方法也有很大差別。

對于那些財會制度較為健全的單位而言，只要財會人員能夠順利地將工資薪金所得計入企事業(yè)單位的員工名冊，就能依法得到相應(yīng)的增值稅發(fā)票。因為這部分發(fā)票可直接沖減企事業(yè)單位的經(jīng)營成本，不用繳稅。既然不用繳稅，當然也就達到了避稅的目的。

而一些小型私營企業(yè)由于財會制度不健全，員工名冊很難填寫完整，甚至根本就沒有正式的財會人員，不能順利地取得增值稅發(fā)票。在這樣的情況下，企業(yè)老板就只能自行找錢補缺口了。如果是員工辭職走了以后再取錢交稅，員工對過去取的“補貼”肯定是很難界定的，也就是說實際要征多少稅都很難確定。當然沒有補貼，大家肯定不愿意加班了。于是很多老板就想出了一個兩全其美的方法：自己墊錢給大家當“補貼”，讓大家能夠安心加班，當然這筆錢就是納稅了。

二、代發(fā)工資如何避稅之要點二：完善公司內(nèi)部管理制度

制度對企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展起著舉足輕重的作用。同樣在工資核算與發(fā)放方面建立一套健全的管理制度也可有效地避稅。這一措施能給企業(yè)的經(jīng)營運作帶來最大的靈活性。對于規(guī)模較大的企業(yè)來說，可以在全國甚至全球范圍內(nèi)設(shè)立眾多分公司或工廠。這樣一來在資金運作上就能化整為零，將利潤轉(zhuǎn)移到稅率低的地區(qū)；在工資核算上則可以采取集中發(fā)放的方式，將各地的工資集中到總部來統(tǒng)一發(fā)放；這樣也可以有效規(guī)避因分散發(fā)放而帶來的稅收問題。

三、代發(fā)工資如何避稅之要點三：合理利用個人所得稅臨界點

根據(jù)現(xiàn)行稅收政策，當月工資收入超過800元（免稅收入）就會產(chǎn)生納稅點。在考慮納稅的情況下，當累進稅率的工資和獎金收入之和將要接近納稅點時，可合理利用各種收人方式的臨界點安排工資收人和獎金收入構(gòu)成，有效地降低稅率達到節(jié)稅的效果。如一位工人某月超額獎金在3-4萬間恰好有臨界點（稅收臨界點一般在工效掛鉤工資或獎勵政策變化時經(jīng)常出現(xiàn)），利用這一點可為企業(yè)有效節(jié)省稅收。

以上三點是關(guān)于代發(fā)工資如何避稅的主要內(nèi)容，如想了解更多相關(guān)信息，建議咨詢專業(yè)人士獲取幫助。