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　　投資管理公司如何避稅？一般來(lái)講，投資管理公司的贏利會(huì)比別的的公司高一些，可是這也就導(dǎo)致了投資管理公司必須交納的還要比別的企業(yè)高。雖然投資管理公司賺的多，可是這種盈利中有很多必須交納給我國(guó)的稅款，這也會(huì)讓投資管理公司感受到工作壓力。因此 ，如今許多 企業(yè)都是在講節(jié)稅這一話題討論，但是，節(jié)稅并并不是口口聲聲說(shuō)就可以完成的，只是必須根據(jù)的方式來(lái)完成。那麼投資管理公司如何避稅呢？

　　最先是有效設(shè)定薪水占比，企業(yè)要節(jié)稅與員工肯定是密切相關(guān)的，由于員工的薪水在派發(fā)時(shí)，做到了起征點(diǎn)也是必須交納的，因此 公司要想節(jié)稅，那麼能夠從員工薪水這方面下手。例如企業(yè)內(nèi)部有一部分高管的月薪十分高，或是是年終獎(jiǎng)金尤其多得話，那麼就務(wù)必提早搞好設(shè)定，要不然每一個(gè)月月薪也是必須交納個(gè)人所得稅，而到年末，取得年終獎(jiǎng)金也是必須交納個(gè)人所得稅，并且年終獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)金多，交納的征收率當(dāng)然也就高些了。這針對(duì)公司和員工而言，全是一筆許多的支出，因此 在設(shè)定員工薪水占比時(shí)，盡可能把每一個(gè)月的薪水設(shè)定的相距并不大，那樣每一個(gè)月交納的征收率大部分一致，也不會(huì)發(fā)生年終獎(jiǎng)金交納占比尤其高的狀況。

　　次之是避稅，公司在經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中，必須交納，那麼務(wù)必要開(kāi)展有效的避稅籌劃。由于避稅籌劃能夠協(xié)助公司有效的繞開(kāi)一些稅金，協(xié)助公司節(jié)省成本。與此同時(shí)，避稅的內(nèi)容也是十分豐富多彩的，不僅僅是能夠協(xié)助公司節(jié)約所得稅，還能夠協(xié)助員工免減個(gè)人所得稅，從每個(gè)方面上而言，對(duì)公司和本人全是有益處的。只不過(guò)是，避稅有很多的方法，并且避稅是必須有效運(yùn)用我國(guó)的政策優(yōu)惠才可以保證更強(qiáng)。那麼這就規(guī)定公司的稅收工作人員對(duì)我國(guó)稅收優(yōu)惠政策十分了解，如果不了解稅收優(yōu)惠政策得話，便會(huì)危害到避稅方法的應(yīng)用。例如許多 大城市有工業(yè)區(qū)或是是別的的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，這種產(chǎn)業(yè)園區(qū)全是政府部門為了更好地招商引資工作而開(kāi)設(shè)的，因此 假如投資管理公司在這種產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)園區(qū)得話，那麼在稅款這方面就可以獲得政府部門的全力支持，不僅能夠增值稅免稅費(fèi)，還可以獲得當(dāng)?shù)卣母卸骰仞仭?/p>

　　最終是有效提升 員工的福利，針對(duì)公司而言，員工的主動(dòng)性是十分關(guān)鍵的，而主動(dòng)性的提升 與員工的福利是離不開(kāi)的，因此 公司要想有更高的發(fā)展趨勢(shì)，那麼提升 員工的福利肯定是不能少的?？墒?，提升 員工福利并不是說(shuō)立即提升 標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)量，只是能夠根據(jù)別的的方法來(lái)派發(fā)，例如能夠根據(jù)股利分配或是是收益派發(fā)，那樣還可以具有一定的節(jié)稅目地，僅僅員工的個(gè)人所得稅就必須交納多一些了。

　　總而言之，投資管理公司要節(jié)稅，務(wù)必要有效的范疇以內(nèi)。并且的方式十分多，不一樣的公司選用的方式也是不一樣的。如同前邊提及的幾類方式，全是依據(jù)具體的狀況而定的，假如公司的稅務(wù)狀況比較繁雜得話，那麼就必須先向企業(yè)內(nèi)部的詳細(xì)情況開(kāi)展掌握，那樣才可以制訂出有效的節(jié)稅方案來(lái)。