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薪水企業(yè)所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

工資扣除規(guī)范:

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求:公司產(chǎn)生的有效薪水、薪酬開支,準(zhǔn)許扣減.所指薪水、薪酬,主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工中的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi),及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條要求:公司安裝殘廢工作人員所付款薪水的加計(jì),主要是指安裝殘廢工作人員的,在依照付給殘廢員工工資按實(shí)扣減的前提下,依照付給殘廢員工工資的100%加計(jì).殘廢工作人員的范疇可用《中華人民共和國殘疾人保障法》的相關(guān)規(guī)定.

《實(shí)施條例》第三十四條所指的"有效工資薪金所得",主要是指依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得.稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對其工資薪金所得開展合理化確定時(shí),可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握:

(一)公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

(二)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎行業(yè)及地域水準(zhǔn);

(三)公司在一定階段所下發(fā)的工資薪金所得是相對固定的,工資薪金所得的變化是有序開展的;

(四)公司對具體下發(fā)的工資薪金所得,已嚴(yán)格履行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任.

(五)相關(guān)工資薪金所得安排,不因或降低躲避稅金為主要目的;

有關(guān)員工福利費(fèi)扣減難題

《實(shí)施條例》第四十條所規(guī)定的企業(yè)員工福利費(fèi),包含以下幾點(diǎn):

(一)還沒有推行分離出來辦社會(huì)管理職能的公司,其含有福利單位存在的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi),包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)館、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等團(tuán)體福利單位的機(jī)器、設(shè)施及維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用及福利單位人員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等.

(二)為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通等所下發(fā)的各類補(bǔ)貼等非貨幣性福利,包括向員工下發(fā)的因工異地就診花費(fèi)、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌公司員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等.

(三)依照別的要求所發(fā)生的別的員工福利費(fèi),包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)等.

以上文章內(nèi)容回答了薪水企業(yè)所得抵扣的要求,此外,還講述了有關(guān)的有關(guān)員工福利費(fèi)扣減問題.如果你還有其他的難題,可點(diǎn)擊答疑解惑對話框開展提出問題.