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做兼職員工發(fā)工資要稅票，還需要做工資表嗎?

勞務(wù)報酬所得每個企業(yè)或多或少涉及到有關(guān)的賬務(wù)處理，現(xiàn)在有搞不懂做兼職(零工)工作的人員薪水要稅票或是目錄，繳稅是如何交的?

解釋：

對該難題，個稅方面也是明確規(guī)定了的，“非單獨 聘請”是依據(jù)“勞務(wù)報酬所得”測算個稅，“單獨 非聘請”是依據(jù)“勞務(wù)報酬”計算個稅?？墒?，司法實踐中從未有過嚴苛區(qū)別。

針對員工由于薪水向聘請企業(yè)所提供的，并不屬于企業(yè)增值稅應(yīng)納稅額范疇，因而員工領(lǐng)到薪水是不用發(fā)票。但對于“單獨 非聘請”獲得勞務(wù)報酬所得，由于歸屬于增值稅征稅標(biāo)準，依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2018年第28號公布)要求，地區(qū)向企業(yè)支付超出(500元)小額零星的，必須獲得稅務(wù)局代開票做為稅前扣除憑證。

因而，針對零工等派發(fā)酬勞的，造工資條發(fā)放就可以不用稅票，要發(fā)票一般便不再必須工資條(當(dāng)然你也可以做為發(fā)票配件)。

做兼職員工發(fā)工資要稅票或是做工資表?

問：勞務(wù)報酬所得每個企業(yè)或多或少涉及到有關(guān)的賬務(wù)處理，現(xiàn)在有不少粉絲好朋友，搞不懂做兼職(零工)工作的人員薪水要稅票或是目錄，繳稅是如何交的?

解釋：

做兼職員工發(fā)工資，在司法實踐中有兩種形式，所以這兩種形式全是客觀存在的。

1.做工資表，并依據(jù)“勞務(wù)報酬所得”申請個稅，在這樣的情況下是不用發(fā)票。

稅務(wù)[2016]36號文配件1《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》第十條(二)項規(guī)定，企業(yè)或是個體戶錄用的員工為本公司或是顧主給予獲得薪水服務(wù)，并不屬于企業(yè)增值稅應(yīng)納稅額范疇。

依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2018年第28號公布)第九條和第十條要求，針對并不屬于企業(yè)增值稅工程項目的，可以不用必須稅票。

2.不做工資表，規(guī)定本人給予勞務(wù)費發(fā)票，并且以“勞務(wù)報酬”繳納個稅。

勞務(wù)報酬與薪水、工資薪金所得等其他單獨本人工作所取得的酬勞有很大的區(qū)別，依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好<繳納個人所得稅若干問題的規(guī)定>工作的通知》(國稅發(fā)﹝1994﹞89號)第十九條要求：

薪水、工資薪金所得是為非單獨個人勞務(wù)主題活動，則在行政機關(guān)、團隊、院校、軍隊、機關(guān)事業(yè)單位及其它體系中就職、受聘而獲得的酬勞;勞務(wù)報酬乃是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、出示各類勞務(wù)公司所取得的酬勞。二者的關(guān)鍵區(qū)別就是，前面一種存有聘請和被勞務(wù)關(guān)系，后者則不會有這個關(guān)系。

因而，分辨勞務(wù)報酬核心關(guān)鍵詞是“單獨”和“非聘請”，而薪水、工資薪金所得核心關(guān)鍵詞是“非單獨”和“聘請”。一般來說，勞務(wù)報酬所得是獨立本人從業(yè)自由職業(yè)者所取得的所得的。

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條有關(guān)“薪水、工資薪金所得”注重“就職或是受聘”限制，和《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人兼職和退休職工再就職獲得收益怎么計算繳納個人所得稅問題審批》(國稅發(fā)〔2005〕382號)要求，在稅收法律并沒有明文規(guī)定的情形下，個人兼職獲得收入應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報酬”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

總的來說，針對兼職員工發(fā)放酬勞，究竟要以哪種的方式進行稅務(wù)申報的，實際全看公司怎么操作了，歸納如下：

(1)簽定聘請協(xié)議書——做工資表——財務(wù)核算記入“員工薪酬”——個人所得稅依照“勞務(wù)報酬所得”申請——所得稅依照“工資薪金支出”抵扣;

(2)不簽定聘請協(xié)議書——不做工資表、規(guī)定本人給予勞務(wù)費發(fā)票——財務(wù)核算記入“員工薪酬”或其它雜費——個人所得稅依照“勞務(wù)報酬”申請——所得稅依照“業(yè)務(wù)費”抵扣。

2009年9月的解釋——

兼職員工發(fā)放做兼職花費怎樣進賬?

問：企業(yè)聘用兼職員工發(fā)放做兼職花費怎樣進賬? 企業(yè)怎樣代收代繳個稅?

答：假如兼職員工與貴司存有人事部門、人事關(guān)系，就屬于公司和個人存有聘請和被聘請之間的關(guān)系，那樣歸屬于“工資薪金所得的 應(yīng)納稅額范疇，按九級超額累進稅率計稅個稅;假如僅因某一特定事宜臨時性為貴公司工作中，大家歸屬于勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額范疇，由義務(wù)人代收代繳個稅。