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給外面工作人員發(fā)獎金如何進(jìn)賬?

答:視下列2個原因差別解決:

不區(qū)別員工的部門,歸屬于和我們公司有勞動合同的,能夠納入工資計算,不用稅票

沒有勞動合同的,納入非薪水類型的成本費費用類科目計算,另一方務(wù)必出示勞務(wù)發(fā)票,能找本地稅務(wù)局代開票,員工開稅票必須繳納稅費、個稅.

各種獎勵金恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?

答:

一、假如是公司給員工發(fā)出來的半年獎、季度獎、特等獎、全勤獎金等,都需要劃入員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得繳稅.

二、經(jīng)營者獲得全年一次性獎金,獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅,并按下列記稅方法,由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳:

(一)先把員工當(dāng)月內(nèi)所取得的全年一次性獎金,除于12個月,按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù).

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當(dāng)月,員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額,應(yīng)先全年一次性獎金扣減"員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額"合同履約成本,按照上述方法明確全年一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù).

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)所取得的全年一次性獎金,按此條第(一)項確立的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅,計算方法如下所示:

1、倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過(或等于)稅收法律法規(guī)費用扣除額的,可用公式計算為:應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2、倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額的,可用公式計算為:

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年一次性獎金-員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)

那樣會比劃入當(dāng)月工資基數(shù)繳稅,稅款低一些.可是此方法一年只能用一次.

賬務(wù)處理上:獎勵金記入應(yīng)對員工薪酬

借:期間費用-**獎

貸:應(yīng)對員工薪酬

派發(fā)時:

借:應(yīng)對員工薪酬

貸:現(xiàn)錢

應(yīng)交稅金-應(yīng)交個稅

三、舉行活動發(fā)放紅包獎勵,進(jìn)賬時憑支付單,自己簽名.

會計賬務(wù)處理如下所示:

借:期間費用或其它成本費

貸:應(yīng)對員工薪酬

同時進(jìn)行發(fā)放賬務(wù)處理

借:應(yīng)對員工薪酬

貸:現(xiàn)錢

應(yīng)交稅金-應(yīng)交個稅

四、假如是企業(yè)必須向本人發(fā)放竟猜或是參與過程中的禮品,那樣也嚴(yán)格按照不經(jīng)意所得依照20%征收率代收代繳個稅.

借:期間費用等

貸:貨幣資金

應(yīng)交稅金-個稅

五、假如是公司接收到的政府部門或者其它組織單位的獎勵金,要記入其他業(yè)務(wù)收入:

借:存款

貸:其他業(yè)務(wù)收入-**獎勵金

有關(guān)以上內(nèi)容"給外面工作人員發(fā)獎金如何進(jìn)賬?"不知道各位是不是都清楚了.假如還有其他難題需要資詢我們自己的,能直接線上向大家聯(lián)絡(luò)哦.