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結(jié)合實(shí)際，有一部分員工和老東家簽的合同是稅后工資，個人所得稅由老東家擔(dān)負(fù)，在這樣的情況下，怎么計算應(yīng)繳個稅呢？

因為稅后工資是沒有個人所得稅的，如果使用未稅薪水直接使用測算顯而易見有什么問題。正確的方式是，將納稅人未稅薪水計算為應(yīng)納稅額，再測算應(yīng)繳個稅。

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好<繳納個人所得稅若干問題的規(guī)定>工作的通知》（國稅發(fā)[1994]89號，下稱89號文）第十四條要求：“單位或者個人為納稅主體壓力個稅稅金，應(yīng)先納稅主體所取得的不含稅收入計算為應(yīng)納稅額，測算繳納個人所得稅。計算方法如下所示：

（一）應(yīng)納稅額＝（不含稅收入額－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)－速算扣除數(shù)）÷（1-征收率）

（二）應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)納稅額×稅率－速算扣除數(shù)

公式計算（一）里的征收率，就是指未稅所得的按未稅級距相匹配的稅率；公式計算（二）里的征收率，就是指應(yīng)納稅額按價稅合計級距相匹配的稅率。”

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)全面推行新個人所得多個稅收征管對接難題的通知》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2018年第56號，下稱56號公告）的相關(guān)規(guī)定，義務(wù)人向居民本人發(fā)放工資、工資薪金所得時，應(yīng)當(dāng)累計預(yù)扣法測算預(yù)扣稅款，測算住戶個人工資、工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳稅額的預(yù)扣率、速算扣除數(shù)，按《個人所得稅預(yù)扣率表一》實(shí)行。

個稅延付率表一

（住戶個人工資、工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳可用）

以上都是89號原文中所講的新個稅法下價稅合計級距相對應(yīng)的稅率表。

因為含稅和不含稅應(yīng)納稅額不一致，因而，必須可用不同類型的延付率表。經(jīng)計算后住戶個人工資、工資薪金所得不含稅收入延付率詳細(xì)下列：

居民企業(yè)未稅薪水、工資薪金所得延付率表

以上都是89號原文中所講的新個稅法下未稅級距相對應(yīng)的稅率表。

通過以上剖析，能夠梳理出稅后工資計算個人所得稅流程：

1、測算總計預(yù)扣預(yù)繳未稅應(yīng)納稅額

總計預(yù)扣預(yù)繳未稅應(yīng)納稅額=總計稅后工資收益-總計不征稅收入-累計減除費(fèi)用-總計專項附加扣除-總計專項扣除-總計依規(guī)確立的別的扣減。

公式計算中各分部規(guī)格與56號公告第一條第一項公式計算里的口徑一致。

2、明確不含稅收入相對應(yīng)的延付率及速算扣除數(shù)

依據(jù)流程1測算出來的總計預(yù)扣預(yù)繳未稅應(yīng)納稅額，通過以上的《居民個人不含稅工資、薪金所得預(yù)扣率表》，搜索相對應(yīng)的延付率及速算扣除數(shù)。

3、測算總計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額

將流程2搜索出來的延付率（征收率）和速算扣除數(shù)帶入以上89號文章中的公式計算（一），算出總計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額。

4、測算今天應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額

依據(jù)流程3測算出來的總計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額，通過以上的《個人所得稅預(yù)扣率表一》，搜索相對應(yīng)的延付率及速算扣除數(shù)。帶入56號公告第一條第一項的計算公式中，算出今天應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

今天應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（總計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額×延付率-速算扣除數(shù)）-總計減免稅額-總計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

很繁雜？要是遇到老東家為員工擔(dān)負(fù)一部分稅款狀況，計算步驟會很繁雜。

因而，個稅也被譽(yù)為較難最復(fù)雜的稅收。

也有財務(wù)會計要問：公司為員工承擔(dān)這一部分個稅，如何在測算企業(yè)所得抵扣？

這種情況問得好，讓我們來詳盡說一說。

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局北京稅務(wù)局2019年11月11日公布的《企業(yè)所得稅實(shí)務(wù)操作政策指引》對于這個問題進(jìn)行了詳細(xì)解釋：

“根據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)顧主為員工擔(dān)負(fù)全年一次性獎金一部分稅金相關(guān)個人所得稅計算方式難題的通知》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第28號）第四條的相關(guān)規(guī)定，‘顧主為員工壓力個稅的款，應(yīng)是本人工資薪金所得的一部分。凡獨(dú)立做為企業(yè)管理費(fèi)稅前列支的，在預(yù)估所得稅時不可抵扣。’因而公司擔(dān)負(fù)員工收入的個人所得稅，根據(jù)‘應(yīng)對員工薪酬’學(xué)科核算，歸屬于工資薪金所得的一部分，能從抵扣；不通過‘應(yīng)對員工薪酬’學(xué)科計算，獨(dú)立記入管理費(fèi)用的不可從抵扣。”

因而，對公司為員工承擔(dān)這一部分個稅，如何在測算企業(yè)所得抵扣，主要是看公司有關(guān)帳務(wù)是怎樣核算。在這兒，財會人員的核算方式取決于能不能抵扣，這一處理方法，實(shí)際上在許多稅收法律政策規(guī)定不明確的地區(qū)都適合。