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稅務籌劃實際上是一種高檔實際操作，可是許多 公司全是立即讓手底下一般財會人員去進行，通常早已超過法律法規(guī)容許都不清楚，最后很有可能便是要為公司產生風險性，比較嚴重的立即公司都得關掉，這兒小編就給大伙兒詳細介紹幾類常見的不可取的方式。

　1、找稅票費用報銷來抵薪水

　　 實際上，這一方式在現實生活中的應用是更為廣泛的。其一般是把員工薪水拆分成標準工資 費用報銷款。那樣既能夠使員工依照標準工資交納個人所得稅，與此同時還可以減少公司員工交納的社保繳費基數或交納的所得稅款。但是，隨著著在我國金稅三期的全面推行，應用此類方式開展個人所得稅籌劃的風險性也持續(xù)上升。因此 ，一旦碰到稅務單位監(jiān)管，則很容易使本人或公司遭到有關懲罰。

　2、將薪水拆分成薪水 補助

　　 依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條要求：薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、年尾漲薪、工作分紅等。在申請個人所得稅時，這種補助應合拼記入工資核算個人所得稅?？墒窃趯嶋H具體步驟中，有一些公司忽略了此類計算方式，在開展個稅申報時并且為將此項收益測算以內，與此同時還選用此類方式變向為員工派發(fā)補助，卻不知道，此類狀況已歸屬于逃稅個人行為。

3、冒充別人身份證件，減少高收益員工薪水

　　 當今，一部分公司會冒充別人身份證件來當做本公司員工，從而將高收益員工的薪水分拆到這種“非正規(guī)的員工”戶下。事實上，針對這種“非正規(guī)的員工”而言，她們既沒有個人社保、都沒有考勤表，與此同時又與銀行轉帳不符合。因此 ，選用此類方式開展個人所得稅籌劃，其風險性是十分大的，務必多方面避開。

　4、公司老總用“私人帳戶”發(fā)放工資

　　 該方式為：公司老總先從公司TX，隨后從個人帳戶付款給員工。實際上，這類作法的籌劃風險性也是十分大的。由于財務報告中有一個“其他應收款”學科，老總TX基本上都走這一學科。倘若在年末被稅務單位發(fā)覺學科賬戶余額與公司具體生產經營情況不配對得話，那麼，也可能為公司產生稅務總局風險性。因此 ，這類籌劃方式也應禁止使用。

之上的幾類方式我堅信絕大多數公司都是有在使用，可是因為我勸大伙兒之后最好是或是不要在用這種方法了，由于全是在走法律法規(guī)的空缺，確實必須的能夠找大家給大伙兒做稅務籌劃，全是在法律法規(guī)容許范疇內開展的，不容易造成風險性，還能造就盈利，一舉兩得。