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員工并沒有銀行卡,怎樣發(fā)工資

員工并沒有銀行卡,那樣企業(yè)需要付款員工現(xiàn)錢,而企業(yè)支復(fù)付每一次付款員工薪水都需要員工自己簽字的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予薪資發(fā)放的重要依據(jù).而工傷期間薪水是依據(jù)員工原薪水福利保持一致由所在單位按月付款制.

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到工傷事故或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工2113傷醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會改變,由用人單位按月付款.

停工留薪期一般不超過12個月.傷勢比較嚴(yán)重或是特殊原因,5261經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定,能夠適當(dāng)延長,但增加不能超過12個月.工傷事故4102員工鑒定工傷等級后,不發(fā)原工資待遇,依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇.工傷職工在停工留薪期滿時還需治療,再次享有工傷醫(yī)療待遇.生活無法自理1653的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的,由用人單位承擔(dān).

沒有勞動合同,不給工資該怎么辦?

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未向員工簽訂勞動合同的,理應(yīng)向勞動者每月付款二倍薪水.用人公司違反本法規(guī)定不和員工簽訂無固定期限勞動合同的,自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月付款二倍薪水.

不簽署勞動合同是違紀(jì)行為,你能規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資,最高為11個月.直接證據(jù)層面可以證明勞動關(guān)系就可以,例如工資單,打卡記錄、工作服、工作中往來賬戶信息內(nèi)容、朋友證詞等. 薪水理應(yīng)按合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、抽成等全部費用,你能規(guī)定全額的派發(fā).超出合同規(guī)定薪資發(fā)放日15天左右算托欠.

員工并沒有銀行卡,怎樣發(fā)工資?并沒有銀行卡,其實不是很難,用現(xiàn)金形式派發(fā)不就行了嗎?可是所以小編還需要提醒廣大,在使用現(xiàn)錢發(fā)工資時,需要注意讓員工在工資單上簽名哦,以作為財務(wù)憑證.感謝各位,我們下期再見.