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用人公司在職員工年平均工資計(jì)算規(guī)范

答:年平均工資為:每月職工薪酬求和(不包含福利和獎(jiǎng)懲薪水)再除于年平均人數(shù).

年平均人數(shù)為:按月求和總數(shù)除于12.

比如:企業(yè)甲2017年職工薪酬為5000萬,年平均人數(shù)為800人.

因此甲企業(yè)2017年在職員工年平均工資=5000/800=6.25萬.

平均收入,是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水總體水平指標(biāo),指公司、工作、政府機(jī)關(guān)職工在一定的時(shí)間內(nèi)平均每人所獲得的貸幣工資基數(shù).它有別于每一個(gè)人的實(shí)際工資待遇.

2015年5月27日,中國(guó)統(tǒng)計(jì)局公布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),所有調(diào)查單位就業(yè)人群年平均工資為49969元.在其中,中高層或以上管理者平均收入最大,是全部就業(yè)人群平均的2.20倍.

計(jì)提工資分錄怎么做

答:收入的賬務(wù)處理可分為兩個(gè)部分:(假定次月派發(fā)上月薪水)

當(dāng)月記提時(shí):借:期間費(fèi)用

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬

次月派發(fā)時(shí):借:應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸:存款

假如涉及到個(gè)人社保、個(gè)人公積金、個(gè)人所得稅等,能夠這樣做:

記提工資分錄不會(huì)改變;

發(fā)工資時(shí):借:應(yīng)對(duì)員工薪酬(總金額以前計(jì)提實(shí)發(fā)工資)

貸:其他應(yīng)付款--個(gè)人繳納社保一部分

其他應(yīng)付款--公積金一部分

其他應(yīng)付款--代繳個(gè)稅

存款(總金額實(shí)發(fā)工資)

交納社保、個(gè)人公積金、個(gè)人所得稅時(shí):借:期間費(fèi)用(有關(guān)福利公司負(fù)責(zé)一部分)

其他應(yīng)付款(有關(guān)福利本人一部分及其代繳個(gè)稅)

貸:存款

注:不同的人很有可能有著不同的記賬習(xí)慣性,要根據(jù)自己的習(xí)慣性開展記提,不違背有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)就可以.

以上就是關(guān)于小編為大家整理的所有內(nèi)容了,大家有的時(shí)候會(huì)必須測(cè)算用人公司在職員工年平均工資,因而我們都應(yīng)該努力學(xué)習(xí)這些內(nèi)容,能融會(huì)貫通.也有不懂的地方,你們可以咨詢?cè)诰€教師,即時(shí)回應(yīng)大伙兒.