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較小規(guī)模發(fā)放工資超出是多少記提稅金

2022-12-23 16:55

較小規(guī)模發(fā)放工資超出是多少記提稅金

一般納稅人員工薪水必須記提嗎?

一定要計提.

第一,所謂記提,其實就是運算獲取,按規(guī)定的比例與所規(guī)定的數(shù)量乘積測算獲取,記入"應(yīng)對員工薪酬".

第二,會計法規(guī)和企業(yè)會計準(zhǔn)則都是有具體規(guī)定,無論是小眾或是一般納稅人,每月在發(fā)工資時,都需要通過"應(yīng)對員工薪酬"這一科目去進(jìn)行計算,假如薪水不記提得話,就不能通過"應(yīng)對員工薪酬"這一學(xué)科計算.例如:生產(chǎn)制造工人工資,記提時就進(jìn)了產(chǎn)品成本;假如是生產(chǎn)車間管理人員,工資計提進(jìn)產(chǎn)品成本;管理員員工資記提進(jìn)期間費用;客戶的工資計提進(jìn)營業(yè)費用,借貸方也是通過"應(yīng)對員工薪酬"來反映.

借 產(chǎn)品成本

產(chǎn)品成本

期間費用

營業(yè)費用

貸 應(yīng)對員工薪酬

第三,在收付實現(xiàn)制要求下,當(dāng)月費用要進(jìn)當(dāng)月.但是在日常工作中,不論是較小規(guī)模或是一般納稅人,當(dāng)月薪水一般都是該月過完了才能派發(fā),就容易出現(xiàn)了工資核算和發(fā)放滯后效應(yīng),因此在當(dāng)月結(jié)束后,就需要根據(jù)歷史時間狀況或者要求的方法暫估當(dāng)月的工資費用,做記提會計分錄進(jìn)賬,次月然后再進(jìn)行派發(fā).例如不顧及個人社保,個人所得稅前提下:

借 應(yīng)對員工薪酬

貸 存款

較小規(guī)模發(fā)放工資超出是多少記提稅金

按實際派發(fā)為標(biāo)準(zhǔn),一般是以不商場所得稅起征點薪水線為基準(zhǔn),以防地方稅務(wù)局又會來讓代扣個稅.

一般納稅人計提工資和發(fā)工資的會計分錄

1.計提工資

借:××花費(管理方法/市場銷售等)

貸:應(yīng)對員工薪酬--薪水

2.計提社保(公司一部分)

借:××花費(管理方法/市場銷售等)

貸:應(yīng)對員工薪酬--個人社保

3.發(fā)工資時

借:應(yīng)對員工薪酬--薪水

貸:其他應(yīng)收款--個人社保(本人一部分)

應(yīng)交稅金--應(yīng)交個稅

貨幣資金/存款

一般納稅人開稅票會計的分錄怎么做?

一、一般納稅人沒有進(jìn)項:

借:應(yīng)收帳款

貸:營業(yè)成本

應(yīng)交稅金--銷項稅

月底不用結(jié)轉(zhuǎn)成本稅費,下月初申報增值稅 時,立即

借:應(yīng)交稅金--銷項稅

貸:存款

二、一般納稅人就是指年銷量在國家規(guī)定的下列,而且財務(wù)核算不完善,無法按照規(guī)定提交相關(guān)稅務(wù)材料的增值稅納稅人.所指財務(wù)核算不完善就是指不可以恰當(dāng)計算增值稅銷項稅、進(jìn)項稅和應(yīng)納稅所得額.

較小規(guī)模發(fā)放工資超出是多少記提稅金?簡單的講,按實際派發(fā)為標(biāo)準(zhǔn),一般是以不商場所得稅起征點薪水線為基準(zhǔn),以防地方稅務(wù)局又會來讓代扣個稅.我還講到了一般納稅人員工薪水必須記提嗎、一般納稅人開稅票會計的分錄怎么做,感興趣的可以好好地了解了解.

營業(yè)成本

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