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誤餐補(bǔ)助需做企業(yè)所得稅調(diào)節(jié)嗎？

一、誤餐補(bǔ)助不用繳納個(gè)稅的現(xiàn)象：

1、如出差人員異地做事，下午在外面用餐，發(fā)出來(lái)的誤餐補(bǔ)助的現(xiàn)象不用繳納個(gè)人所得稅。

2、依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈繳納個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉工作的通知》第二條第二款規(guī)定，下列不屬于薪水、薪酬屬性的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或是不屬經(jīng)營(yíng)者本人工資、工資薪金所得新項(xiàng)目收入，不征稅的包含：差旅費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助。

3、依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)誤餐補(bǔ)助范疇明確問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào)政策規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，指的是按行政機(jī)關(guān)要求，本人因事，不可以在所在單位或返還用餐，按照實(shí)際午餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定規(guī)范發(fā)放的誤餐費(fèi)。

二、誤餐補(bǔ)助必須繳納個(gè)稅的現(xiàn)象：

1、如跟薪水一起發(fā)放誤餐補(bǔ)助，每一個(gè)員工都是有，每一個(gè)月都會(huì)有的，也不歸屬于“誤餐補(bǔ)助”了，理應(yīng)劃入當(dāng)月薪水、工資薪金所得計(jì)稅個(gè)稅。

誤餐補(bǔ)助所得稅如何處理？

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào))文檔第一條要求的有效薪水、薪酬，主要是指依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得，且必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)：一是公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度;二是企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn);三是公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當(dāng)固定，工資薪金所得的變化是有序開展的;四是公司對(duì)具體發(fā)放工資薪金所得，已嚴(yán)格履行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任;五是相關(guān)工資薪金所得安排，不因或降低躲避稅金為主要目的;六屬于國(guó)有制屬性的公司，其工資薪金所得，不能超過(guò)政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分，不可記入公司工資薪金總額，而可作為所得稅納稅調(diào)增項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理。

但凡公司因員工在公司就職或是受聘于公司，員工已為用戶提供工作，會(huì)因此付給員工的開支歸屬于工資薪金支出，不拘泥于形式里的名字，由此可見誤餐補(bǔ)助符合實(shí)際之上要求，理應(yīng)按照所得稅有關(guān)工資薪金所得開展繳稅管理方法，且不可作為員工福利費(fèi)繳稅管理方法。

可是是企業(yè)抵扣工程項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是公司已具體付給其員工的那一部分工資薪金支出，并未付款這些所謂的應(yīng)對(duì)工資薪金支出，不可以在其未付款這個(gè)納稅年度內(nèi)扣減，僅有直到具體爆發(fā)后，才準(zhǔn)許抵扣;應(yīng)予以遞延所得稅的工資薪金支出即便當(dāng)初具體發(fā)放到員工，也無(wú)法做為具體花費(fèi)的當(dāng)初工資薪金所得在抵扣，反而是做為固資、無(wú)形資產(chǎn)攤銷等資產(chǎn)計(jì)稅依據(jù)，依照所得稅的有關(guān)規(guī)定分年以折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)等方式去進(jìn)行所得稅抵扣解決。

文中主要用于誤餐補(bǔ)助需做企業(yè)所得稅調(diào)節(jié)嗎的難題進(jìn)行梳理，看一遍以上信息后，堅(jiān)信我對(duì)午餐費(fèi)賠償怎樣進(jìn)行稅務(wù)解決有了一定的掌握，自然，假如你還是不要搞清楚得話，你能去進(jìn)行提出問(wèn)題。