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近期和一位朋友閑聊，提到針對工作的感悟時，他說了這樣一句話，「內部審計嘛，講難并不難，僅僅自始至終要記住一點：以事實證據數(shù)據講話?！?/p>

可以說，這句話沒問題，財務審計就是為了講事實，擺直接證據，不可以夸大其辭，不然就是胡說八道。

相似的觀點可能很多人都有所了解，可是，對所謂「以事實證據數(shù)據講話」不可以狹小的認知，覺得財務審計報告便是堆積事實證據數(shù)據。

主要原因是，只是把冰冷的事實證據數(shù)據擺出，財務審計報告的需求者可能不能精確了解審計結果，很多、部分、零碎的審計發(fā)現(xiàn)也無法展現(xiàn)出內審師對所審計對象的總體建議。

顯而易見，從具體審計發(fā)現(xiàn)考慮，要達到對所審計對象的整體基本概念抽象化結果，要將內審師的職業(yè)判斷準確的傳遞給多方，這其中需要一個審計評價或者叫審計結果。

客觀事實好擺，結果難下，這理應是大部分內審師的切身感受。

主要原因是，只需有充足充足、適當?shù)闹苯幼C據，真相是無可置疑的，審計評價則不同，它是一個站起在客觀事實基礎上的主觀臆斷，而一旦涉及到主觀性，就肯定會有活動空間和時間晃動幅度。

需要注意的是，真相的普遍性與評估的主觀并不矛盾，普遍性是基石和原料，而主觀來自職業(yè)判斷的天然屬性，這二者是兩個方面的出現(xiàn)。

針對寫完審計評價，我本人淺顯的體會是十六個字：

立足于客觀事實，動靜結合，參照自我評價，彰顯特色。

「立足于客觀事實」，這一很容易理解，審計評價的起點是財務審計確定的客觀事實與數(shù)據，離去客觀事實，徹底憑著覺得或是生澀拼接的審計評價，無法獲得認可。

保證立足于客觀事實，規(guī)定點評與事實間有合乎邏輯的相關性，即任何一個具有正常的認知層次得人，都可以從客觀事實中得到基本上一樣的描述。

例如，財務審計中以詢證等形式發(fā)覺，A企業(yè)的應收帳款中超過一半為虛報，這時候得到「經營效益虛假」的觀點，顯而易見就是一個著眼于客觀事實，且人人都可以了解、承認的審計評價。

「情景交融」，這一非常容易誤會，指的是在立足于客觀事實的前提下，還需要有適度「虛」的描述，自然 ，這一「虛」相對于上述「實」來講，并不是虛報之義。

例如，對其B經理審計工作聲明中，因為沒發(fā)現(xiàn)B主管存在重大或是顯著違背經濟法基礎及企業(yè)財務制度問題，所以有「可以遵循我國經濟法基礎和企業(yè)財務制度」這樣一個審計評價。

非常明顯，這個觀點沒法直接使用事實證據數(shù)據來驗證，仿佛稍顯「虛」，話說的太「滿」，其實不是。

主要原因是，這種漸進主義評價是不可以欠缺的，但注冊會計師不太可能對B主管全部經濟活動的合規(guī)一一進行核查，所以要根據別的有關客觀事實進行科學推論，作出適當?shù)慕Y果。

別忘記，內部控制審計所提供，只是一種有效層面上的保障，并且，牽涉到漸進主義的描述結果，基本都會就是這種看起來并沒有客觀事實支撐「虛」結果，實際上才剛好展現(xiàn)了內審師特有的崗位判斷力。

這類所謂「虛」并不能危害審計的普遍性，反而會讓審計評價更豐富和詳細。假如缺乏這類「虛」的描述，審計結果也會顯得千瘡百孔，欠缺全面性，甚至可以說是，審計評價就找不到方向。

「參照自我評價」，就是指審計評價還需要參考一下被審計對象的個人評價。利用其工作匯報、年報等相關文件資料，看一下其個人評價的重心是哪些，考試成績與不足各是什么。

最主要的，需要關注這部分內容在審核中是否有獲得證實，要是沒有，就必須要進一步核查，是財務審計不深層次、不完善，或是對方個人評價真實有效不太高。

尤其是對于個人評價中的缺陷一部分，假如與審計重點有關，一定要對比核查，千萬別造成很明顯的財務風險。

「顯著特點」，便是在點評中凸顯出被審計對象的鮮明特征，這也是考量審計評價專業(yè)水平的主要標準。

內審師應該像畫人物頭像一樣，保證畫出來人相貌清楚，特點顯著，令人一看，就明白畫的是誰，自然，特性能是美，還可以是丑。

如果一個審計評價，基本可以套入在各個被審計對象的財務審計報告中，那就絕對不會是一個好的審計評價，反而是相貌模糊不清，說不清道不明，息事寧人式的觀點。

一個優(yōu)秀的內審師，除開可以發(fā)現(xiàn)難題，提意見，一項不可缺少的水平，就是可以給彼此勾畫出輪廓清晰、五官清楚的人像。