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在審計過程中，遇到很多異常情況，這種現(xiàn)象通常說明一些事宜已經(jīng)出現(xiàn)很明顯的征兆，但尚無法徹底證實真相，還要進一步核實，這種現(xiàn)象便是疑問，都是審計的關鍵。內審人員，應當具備鑒別這種可疑問能力，因此以疑問為據(jù)開展調查，以獲得被審事宜背后的真相，客觀分析。

察覺可疑問必須內部審計人員具有專業(yè)素養(yǎng)、較好的咨詢方法、靈敏的觀察力及崗位謹慎的心態(tài)，可以洞悉不符合常規(guī)個人行為與紀錄。下邊描述了一些財務審計可疑問表現(xiàn)形式，期待內部審計人員可以有效鑒別并應用于具體的內控審計：

1．賬號異常

（1）臨時性分配不精通業(yè)務工作的人員回應財務審計提出問題，造成溝通不深層次、不清楚；

（2）一線業(yè)務員不回答財務審計提出問題，都由上級領導工作人員回應；

（3）提交材料時推卸責任、推遲，或需經(jīng)上級領導允許即可遞交；

（4）以信息保密為理由，回絕內審人員觸碰被審計資料或必需信息內容；

（5）不正面回應難題，多方面推辭，或者對所詢質事宜體現(xiàn)偏激。

這種出現(xiàn)異常很有可能表明被內審人員不愿向內審人員表露具體情況，針對該狀況，內審人員應當非正規(guī)地去接觸一線人員，多了解一手資料，防止被被審工作人員迷惑。

2．會計賬簿出現(xiàn)異常

（1）會計原始憑證缺少，服務紀錄無高效的整合性材料，或者以京東白條、影印件等為配件；

（2）會計憑證與記帳憑證日期出現(xiàn)異常之間的差距；

（3）應收款、應對、花費、庫存量記載的經(jīng)常調節(jié)或劇烈波動；

（4）現(xiàn)錢紀錄大額的變化或出現(xiàn)異常出入；

（5）長期性超大金額暫估或暫估的非常變化。

針對該出現(xiàn)異常，內審人員一定要深層次核實，重現(xiàn)工作流程并攬活過程分析異常合理化，并且通過審計程序確認出現(xiàn)異常信息真實性，力求復原每一個出現(xiàn)異常的本質。

3．內控缺陷

（1）缺乏職責劃分，受權操縱；（2）缺乏實體監(jiān)管規(guī)章制度；（3）缺乏單獨核查與監(jiān)管；（4）缺乏憑據(jù)與紀錄，不方便追蹤；（5）目前操縱或會計信息系統(tǒng)不健全。

針對該缺少，內審人員應當詳細分析工作流程以發(fā)覺在其中的缺點，以此作為突破口核實具體業(yè)務上的不足。

4．數(shù)據(jù)異常

（1）異常庫存商品緊缺或改變，異常庫存量提升或者減少；

（2）異常實體損耗量，異常殘品率提升或者減少，異常產(chǎn)出率調節(jié)；

（3）異常商品庫存積壓，異常銷售退回或購料退還起伏；

（4）異常往來賬變化，異常成本率起伏；

（5）別的異常數(shù)據(jù)關系及起伏。

真實數(shù)據(jù)記錄通常體現(xiàn)真實業(yè)務流程結論，假如業(yè)務流程并沒有獨特轉變，信息間關聯(lián)均能保持正常的或穩(wěn)定，若數(shù)據(jù)信息存在重大出現(xiàn)異常變化且沒有有效表述，可能出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，內審人員應當給予關心。

5．檢舉與舉報

檢舉與舉報常以內審人員的重要案件線索之一，但是對于檢舉與舉報，內審人員也應該多剖析、調研，不會放過一切不利于企業(yè)的徇私舞弊也無法不正確的損害可憐，不然容易變成內部結構權力斗爭的一種手段，并且會傷害內部控制審計的公平公正、公平公正的本質實質，危害內部控制審計在實施內部公信力。

之上可疑問可作為內部審計人員深層次審計工作的突破口和切入點，但是不能為此就判斷被審計公司就同樣存在難題。內審人員應當憑借著自己的崗位敏感度發(fā)覺可疑問，并秉著崗位謹慎態(tài)度和公正的標準開展開展調查，還原真相。